高校教师资格证之《高等教育心理学》考试历年机考真题集含答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2025-06-12 发布于河南
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高校教师资格证之《高等教育心理学》考试历年机考真题集含答案详解(基础题).docx

高校教师资格证之《高等教育心理学》考试历年机考真题集

第一部分单选题(15题)

1、某大学生既想自主创业,但同时又不想耽误学习,这属于动机冲突中的()。

A.趋避冲突

B.双趋冲突

C.双避冲突

D.双重趋避冲突

【答案】:B

【解析】本题考查动机冲突类型的相关知识。下面对各选项进行分析:A选项:趋避冲突:是指同一目标既有吸引力,又有排斥力,人既希望接近,同时又不得不回避,从而引起的冲突。题干中涉及自主创业和学习两个不同目标,并非针对同一目标的既趋又避,所以A选项不符合。B选项:双趋冲突:是指同时并存两种能满足需要的目标,它们具有同等的吸引力,但只能选择其中之一时所产生的动机冲突。该大学生既想自主创业,又不想耽误学习,即自主创业和不耽误学习这两个目标都有吸引力,但通常难以同时兼顾,只能在二者间做出选择,这符合双趋冲突的特点,所以B选项正确。C选项:双避冲突:是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标,但只能避其一所产生的冲突。而题干中自主创业和学习并非是该大学生想要回避的目标,而是想要追求的,所以C选项不符合。D选项:双重趋避冲突:是指对含有吸引与排斥两种力量的多种目标予以选择时所发生的冲突。即每个目标都有其吸引人的一面和让人排斥的一面,而题干中并没有体现出目标存在这一特点,所以D选项不符合。综上,本题正确答案是B。

2、自我教育是主体自我按照社会要求对客体自我实施的教育。它是自我意识的()。

A.最初级表现

B.基本表现

C.常见表现

D.最高级表现

【答案】:D

【解析】本题主要考查自我教育与自我意识表现形式的关系。自我教育指的是主体自我按照社会要求对客体自我实施的教育。自我意识具有不同层次的表现,而自我教育体现了主体高度的自觉性和主动性,是个体对自身进行有目的、有计划、有组织的教育活动,这种对自我的主动塑造和提升反映了自我意识发展到了一个高级阶段。选项A,最初级表现意味着处于自我意识发展的起始、较为简单的阶段,而自我教育需要个体具备一定的认知能力、反思能力和实践能力,显然不是最初级的表现,所以A选项错误。选项B,基本表现强调的是一般性、基础性的体现,没有突出自我教育所蕴含的高度自主性和深刻性,不能准确描述自我教育在自我意识中的地位,因此B选项错误。选项C,常见表现侧重于出现频率高、较为普遍的情况,但没有体现出自我教育在自我意识发展中的独特高度和重要性,故C选项错误。选项D,最高级表现准确地说明了自我教育在自我意识中的地位,它是个体自我意识发展到成熟阶段后,对自我进行深入剖析、积极改造和持续提升的体现,所以D选项正确。综上,本题答案选D。

3、(2021年真题)关于股权投资基金行业自律,以下表述正确的是()

A.行业自律作为一种市场治理手段,是政府监管的有机组或部分

B.行业自律是在政府监管的甚础上,行业成员联合设定行业规则的活动

C.行业自律组织创建行业规则,由政府监管部门对自律组织的内部成员执行行业规则

D.行业自律组织一般由中国证监会及其派出机构、投资基金管理人和其他基金服务机构构成

【答案】:B

【解析】本题可根据股权投资基金行业自律的相关知识,对各选项逐一分析来判断其正确性。A选项:行业自律是行业成员联合设定行业规则的活动,并非政府监管的有机组成部分,政府监管和行业自律是不同的管理机制,有着各自的特点和作用,所以A选项表述错误。B选项:行业自律是在政府监管的基础上,行业成员联合起来设定行业规则,以此来规范行业内成员的行为,该选项表述正确。C选项:行业自律组织创建行业规则后,是由自律组织自身对其内部成员执行行业规则,而不是由政府监管部门来执行,政府监管部门主要进行宏观层面的监管,所以C选项表述错误。D选项:行业自律组织一般是由行业内的机构和人员组成,中国证监会及其派出机构是政府监管部门,并非行业自律组织的构成部分,所以D选项表述错误。综上,正确答案是B。

4、期望理论的提出者是()。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项人物的主要理论贡献来进行分析解答。选项A马斯洛是美国著名社会心理学家,他提出了马斯洛需求层次理论。该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。所以选项A不符合题意。选项B赫茨伯格提出了双因素理论,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。所以选项B不符合题意。选项C期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。该理论认为,人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值

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