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双因素理论视角下的G公司“90后”员工流失问题探究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2G公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3“90后”员工流失现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.4研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1员工流失相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1员工流失的定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2员工流失的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.3员工流失成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2双因素理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1双因素理论的提出与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.2双因素理论的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3双因素理论的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3双因素理论与员工流失关系的文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1双因素理论在员工流失研究中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.2国内外相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

三、G公司“90后”员工流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1G公司“90后”员工概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.1“90后”员工特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.2G公司“90后”员工构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2G公司“90后”员工流失现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.1“90后”员工流失率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.2.2“90后”员工流失原因初步分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3G公司“90后”员工工作满意度和激励状况调查．．．．．．．．．．．．．42

3.3.1调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3.2调查结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

四、基于双因素理论的G公司“90后”员工流失原因分析．．．．．．．．45

4.1G公司“90后”员工保健因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1.1公司管理机制方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．