现代管理学理论与实务知识点梳理.docxVIP

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①

姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、选择题

1.现代管理学的核心观点是（）

A.系统论

B.人本主义

C.马克思主义

D.行为科学

2.管理的职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新研究

3.企业文化建设的核心是（）

A.企业目标

B.企业制度

C.企业价值观

D.企业形象

4.现代企业战略管理的主要任务是（）

A.提高企业竞争力

B.提高员工福利

C.提高企业效益

D.提高企业管理水平

5.企业创新的主要动力是（）

A.政策

B.市场需求

C.竞争压力

D.企业家精神

答案及解题思路：

1.答案：D.行为科学

解题思路：现代管理学的核心观点之一是行为科学，它强调通过研究人的行为来提高管理效率。系统论、人本主义和马克思主义虽然也是管理学中的重要理论，但不是其核心观点。

2.答案：D.创新研究

解题思路：管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。创新研究虽然对管理有重要作用，但不是管理的职能之一。

3.答案：C.企业价值观

解题思路：企业文化建设的核心是企业价值观，它决定了企业的行为准则和员工的行为规范。

4.答案：A.提高企业竞争力

解题思路：现代企业战略管理的主要任务是提高企业竞争力，保证企业在激烈的市场竞争中保持优势。

5.答案：C.竞争压力

解题思路：企业创新的主要动力是竞争压力，因为企业在竞争中需要不断创新以保持市场地位。政策、市场需求和企业家精神虽然也能推动创新，但不是主要动力。

二、填空题

1.现代管理学的发展经历了古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论三个阶段。

2.管理的四大职能是计划、组织、领导、控制。

3.企业文化的三个层次是物质层、制度层、精神层。

4.企业战略管理的三个层次是总体战略、业务战略、职能战略。

5.企业创新的主要形式有技术创新、管理创新、组织创新。

答案及解题思路：

1.答案：古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论。

解题思路：根据现代管理学的发展历程，首先出现的是古典管理理论，随后进入行为科学管理理论阶段，最后发展为现代管理理论阶段。

2.答案：计划、组织、领导、控制。

解题思路：管理的四大职能是管理学的基础，计划职能为管理活动提供方向，组织职能保证计划的实施，领导职能激励和引导团队成员，控制职能保证管理活动按计划进行。

3.答案：物质层、制度层、精神层。

解题思路：企业文化是企业内部共同的价值观、信念和行为规范，其层次分为物质层，即企业外在的标识和物质环境；制度层，即企业内部规章制度和规范；精神层，即企业员工的价值观和信仰。

4.答案：总体战略、业务战略、职能战略。

解题思路：企业战略管理分为三个层次，总体战略关注企业的长期发展方向和核心竞争力，业务战略针对特定业务领域，职能战略则关注各个职能部门如何支持业务战略。

5.答案：技术创新、管理创新、组织创新。

解题思路：企业创新是提升竞争力的关键，技术创新涉及产品的研发和生产过程，管理创新涉及管理模式的优化，组织创新则涉及企业结构的调整和优化。

三、判断题

1.现代管理学认为，管理就是决策。（）

答案：正确

解题思路：现代管理学中，管理被视为一系列决策过程，管理者通过分析、评估和选择来达成组织目标。决策是管理活动的核心，贯穿于管理的各个层面和环节。

2.管理者只需关注企业内部环境，无需关注外部环境。（）

答案：错误

解题思路：现代管理学强调，管理者不仅需要关注企业内部环境，还要关注外部环境，包括市场、竞争对手、社会文化等因素。外部环境的变化会对企业产生重大影响，管理者需要具备环境适应能力。

3.企业文化对企业管理具有决定性作用。（）

答案：错误

解题思路：虽然企业文化对企业管理具有重要作用，但它并非决定性因素。企业文化可以影响员工行为、组织结构和管理风格，但最终的管理决策和效果还取决于多种因素，如战略、技术、市场等。

4.企业战略管理是企业发展的关键。（）

答案：正确

解题思路：企业战略管理是保证企业能够适应和引领环境变化的关键。通过有效的战略管理，企业