DB13T 2734-2018 劳动关系和谐单位评价规范.docxVIP

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DB13

河北省地方标准

DB13/T2734—2018

劳动关系和谐单位评价规范

2018-07-16发布2018-08-16实施

河北省质量技术监督局发布

I

DB13/T2734—2018

前言

本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准由河北省人力资源和社会保障厅、河北经贸大学工商管理学院共同提出。

本标准由河北省服务业标准化技术委员会（SAHB/TC264）归口。

本标准起草单位：河北省人力资源和社会保障厅、河北经贸大学工商管理学院。

本标准主要起草人：王学杰、贾鸿雁、张丽、张英杰、程跃红、闫国华、谢富强。

DB13/T2734—2018

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劳动关系和谐单位评价规范

1范围

本标准规定了劳动关系和谐单位评价的原则、评价内容和评价规则。

本标准适用于用人单位劳动关系和谐状况的评价和复核。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

劳动关系labourrelation

用人单位和劳动者依据劳动法律规范形成的权利义务关系，劳动者在用人单位的管理下实现有报酬的劳动。

2.2

和谐劳动关系harmoniouslabourrelation

用人单位和劳动者在实现劳动过程中形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的合作状态。

2.3

劳动用工employee

用人单位依据劳动法律规范，与劳动者订立劳动合同、使用劳动者为其生产劳动，对劳动者实施管理、提供劳动报酬的行为。

2.4

协调劳动关系三方委员会thethreepartiescoordinatinglabourrelation

由政府、工会、企业代表组织组成的专门协调劳动关系的组织机构，主要职责是领导、组织、研究、解决有关劳动关系的重大问题。

2.5

职工经济技术工作employeeeconomyandtechnologywork

工会组织开展的旨在激发职工主人翁精神，调动职工积极性，团结动员职工投身国家经济建设的一系列活动，包括劳动竞赛、劳模工作、技协工作、技术培训、安全生产和班组建设等内容。

2.6

劳动关系和谐单位harmoniouslabourrelationunit

2

DB13/T2734—2018

劳动关系双方在实现劳动过程中形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定合作状态的社会组织。

3评价原则

3.1依法评价原则，以劳动法律、法规作为评价标准制定依据。

3.2公开原则，公开评价标准和评价流程。

3.3公平原则，每项评价标准对应相应的分值，以减少人为评价因素的影响。

3.4评价主体多元化原则，评价包括用人单位自评、组织评价、第三方评价三个阶段。

4评价内容

4.1劳动用工

4.1.1依法招聘、使用劳动者。

4.1.1遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立劳动合同。

4.1.2依法履行、变更、解除和终止劳动合同。

4.1.3劳动用工主动备案，建立职工名册制度。

4.1.4依法使用劳务派遣用工方式。

4.2用人单位劳动规章

4.2.1依法建立和完善用人单位劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

4.2.2依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。

4.2.3用人单位劳动规章制度、重大事项应公示告知劳动者。

4.3工资收入分配

4.3.1建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配制度。

4.3.2科学确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。

4.3.3依据河北省工资指导线和企业经济效益建立工资增长机制。

4.3.4以法定货币形式按时足额支付职工工资，包括劳动者加班工资和津补贴。

4.4工作时间和休息休假

4.4.1依法执行国家规定的工作时间。

4.4.2加班加点符合法律法规规定，与工会和劳动者个人协商后实施。

4.4.3依照国家法律法规执行休息和休假制度。

4.5社会保险和福利

DB13/T2734—2018

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4.5.1履行社会保险登记、申报义务，依法按时申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费数额。

4.5.2依法足额按时缴纳各项社会保险费。

4.5.3具备条件的单位建立以企业年金、商业保险为主要形式的补充保险制度。

4.5.4开展职工互助互济活动，采取具体的精准帮扶措施。

4.5.5保障职工享受单位福利(含货币、实物、集体福利)。

4.6集体协商与集体合同

4.6.1依法建立集体