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劳动合同仲裁应诉答辩书

答辩人（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[填写公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

职务：[具体职务]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

被答辩人（申请人）：[申请人姓名]

性别：[性别]

身份证号：[申请人身份证号码]

联系地址：[申请人联系地址]

联系方式：[申请人联系电话]

答辩人就被答辩人提出的劳动仲裁申请，依据事实与法律，作出如下答辩：

一、答辩请求

请求劳动人事争议仲裁委员会依法驳回被答辩人全部仲裁请求，确认答辩人在与被答辩人劳动关系存续及解除过程中不存在任何违法行为，不承担被答辩人所主张的各项赔偿及补偿责任。

二、事实与理由

（一）关于劳动关系建立与履行情况

被答辩人于[入职日期]入职答辩人处，从事[工作岗位]工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，合同中对工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等相关事项均作出了明确约定。在劳动合同履行期间，答辩人严格按照合同约定及国家法律法规规定，按时足额向被答辩人支付劳动报酬，并依法为其缴纳各项社会保险费用。

被答辩人在工作期间，答辩人根据其工作表现及公司的绩效考核制度，对其进行了客观公正的考核。被答辩人在[具体时间段]的工作中，多次未能达到岗位要求及公司制定的工作标准。例如，在[具体项目/任务名称]中，因被答辩人工作失误，导致项目进度延迟[X]天，给公司造成了[X]元的经济损失。答辩人依据公司规章制度，对被答辩人进行了相应的批评教育及绩效扣分处理，并多次组织培训，帮助其提升工作能力，但被答辩人未能有效改进工作表现。

（二）关于被答辩人主张的违法解除劳动合同赔偿金

被答辩人在仲裁申请中称答辩人违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，该主张与事实严重不符。实际情况是，被答辩人在[解除劳动合同日期]前，多次违反公司规章制度。根据答辩人公司《员工手册》第[X]条规定：“员工连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同”，被答辩人在[具体时间段]内，累计旷工达[X]天，且未按照公司规定办理任何请假手续。在发现被答辩人旷工行为后，答辩人多次通过电话、短信及书面通知等方式，要求被答辩人说明情况并返岗工作，但被答辩人均未予以回应。

鉴于被答辩人的严重违纪行为，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，以及公司《员工手册》的相关规定，依法与被答辩人解除劳动合同，并向其送达了《解除劳动合同通知书》。因此，答辩人的解除行为符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金。

（三）关于被答辩人主张的未足额支付劳动报酬

被答辩人声称答辩人未足额支付劳动报酬，这一说法缺乏事实依据。答辩人一直严格按照劳动合同约定及公司薪酬制度，按时足额向被答辩人发放工资。被答辩人的工资结构为基本工资+绩效工资+津贴补贴，每月工资通过银行转账方式发放，被答辩人每月均在工资单上签字确认。

被答辩人在仲裁申请中提及的所谓“未足额支付部分”，实际上是由于其工作绩效未达到公司设定的标准，导致绩效工资有所减少。根据双方签订的劳动合同及公司绩效考核制度，绩效工资的发放是与员工的工作表现、业绩完成情况挂钩的。在[具体月份]，被答辩人因未能完成工作任务，经公司考核后，按照规定扣除了相应的绩效工资。答辩人在工资发放过程中，已向被答辩人明确说明工资构成及扣除绩效工资的原因，被答辩人对此并未提出异议。因此，答辩人不存在未足额支付劳动报酬的情形。

（四）关于被答辩人主张的未休年休假工资

被答辩人要求答辩人支付未休年休假工资，该请求不成立。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，被答辩人在[具体年度]应享受的年休假天数为[X]天。在该年度内，答辩人已多次安排被答辩人休年休假，被答辩人也实际休了[X]天年休假。此外，对于被答辩人未休的年休假天数，答辩人已按照法律规定支付了相应的工资报酬。答辩人在公司内部公告栏发布了年休假安排通知，并通过邮件、微信群等方式提醒员工安排年休假，被答辩人也签收了相关通知。因此，被答辩人要求支付未休年休假工资的主张没有事实依据，不应得到支持。

（五）关于被答辩人主张的其他仲裁请求

被答辩人在仲裁申请中提出的其他请求，如[具体其他请求内容]，同样缺乏事实和法律依据。[针对其他请求逐一进行反驳，阐述理由，引用相关法律法规或事实证据]。

综上所述，答辩人在与被答辩人劳动关系存续及解除过程中，严格遵守国家法律法规及公司规章制度，不存在任何违法行为。被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，恳请劳动人事争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的全部仲裁请求，维护答辩人的合法权益。

此致

[具体劳动人事争议仲裁委员会名称]

答辩人（盖章）：[公司公章]

法定代表人（签字）：