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2024年2月内江市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从B同事反应冷漠,不言不语C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系

【答案】：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。和A同事相处,不管它是是麽样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人

【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，主要考察考生在得到提拔后，面对不同态度的同事时，如何妥善处理人际关系。题干分析题干描述了考生得到提拔后，三位同事不同的态度：A同事十分热情、言听计从；B同事反应冷漠、不言不语；C同事冷言冷语。需要考生阐述处理与这三位同事关系的方式。答案解析整体原则：答案首先指出一般情况下人际关系具有连续性，不会因提拔发生巨大变化。并明确指出可能存在趋炎附势和对提拔不满这两种人，但强调不能因职位提升而摆架子，领导职位是为工作开展而设，大家本质上还是同事和朋友，突出了考生正确的权力观和平等对待同事的态度，同时强调了与同事搞好关系对工作安排的重要性。与A同事相处：无论A同事是何种人，即使是趋炎附势的人，也以平常的态度对待他，体现了考生不被他人态度左右，坚持真诚待人、不搞特殊化的良好品质。与B同事相处：分析B同事可能是沉默寡言、只专注工作的人，认为可以继续以平常心态交往，同时也可以在适当的时机，如周末完成工作后，用恰当的方法，如一起吃饭聊天，来表达热情，展现了考生善于观察和理解他人，且能够主动采取行动改善关系的能力。与C同事相处：考虑到C同事可能存在看法或偏见，提出从别人那里打听其看法，并选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这体现了考生面对矛盾时冷静理智、积极解决问题的态度，以及运用有效沟通方式化解矛盾的能力。综上，该答案整体思路清晰、态度正确、方法得当，既体现了良好的人际关系处理能力，又展现了高情商和正确的价值观，符合公务员面试中处理人际关系的要求。

2、社区组织开展了两次健康知识讲座，但是发现居民的参与热情不高，参与人数较少。作为社区的一名工作人员，领导让你针对这一情况进行调研，你会怎么做？

【答案】：社区开展了两次宣传健康知识的讲座，但居民参与度都不高，作为社区工作人员，要反思我们的工作环节存在哪些问题，并认真改进，因此我会扎实做好此次调研，努力改进我们的工作。首先，我会根据近两次的参与情况，联系几名同事一同商讨调研方法，针对参加了前两次讲座的居民进行小范围的走访，而对没有来参加的居民可以采用问卷调研和座谈会的方式.倾听社区民众心声，了解民众的意向。其次，通过走访之前参加了健康知识讲座的居民们，了解他们对前两次讲座的看法，请他们指出讲座存在的问题，比如讲授方式、讲解内容是否能令他们满意，恳请他们提出建议，并认真记录居民的看法。再次，对于大部分没有参加健康讲座的居民，通过各楼层业主代表发放问卷，请没有参加过讲座的居民填写，问卷上会包含大家对健康讲座的认识，希望健康知识讲座包括哪些内容，在什么时间、以什么形式举办大家觉得比较方便参与等，并附上对居民基本健康状况的调查，说明我们后续会改进讲座形式，丰富讲座内容，关注大家关心的问题。最后，汇总整理此前参加及没有参加健康知识讲座的居民的意见和建议，总结出此前讲座不够受欢迎的原因，是形式不够丰富多彩、内容不够吸引群众，还是选择的时间、邀请的嘉宾不太恰当等。最后，根据上述调研，形成全面的调研报告，并根据社区居民的反馈及基本健康状况提出针对性的改进建议，上报给领导，以备后续改进，真正做到健康宣讲进社区，服务百姓。

【解析】题干分析本题是一道组织管理类的公务员面试题目。核心问题为社区组织的两次健康知识讲座居民参与热情不高、人数少，任务是作为社区工作人员，在领导要求下对这一情况展开调研。这考查考生的调研组织能力、问题分析能力以及解决实际问题的能力，需要考生全面、系