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(新)企业“大学习、大培训、大考试”题库(附答案)

一、选择题

1.企业战略管理的首要环节是（）

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C

解析：战略分析是企业战略管理的首要环节，它通过对企业内外部环境的分析，为后续的战略选择和实施提供依据。只有清晰了解企业所处的环境和自身的优劣势，才能制定出合适的战略。战略实施是将选定的战略付诸实践；战略控制是对战略实施过程进行监控和调整；战略选择则是在战略分析的基础上挑选合适的战略方案。

2.下列不属于企业财务管理目标的是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.员工福利最大化

答案：D

解析：企业财务管理目标主要有利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化。利润最大化是指企业通过合理经营，在一定时期内使利润达到最大；股东财富最大化强调股东利益的最大化；企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业总价值达到最大。而员工福利最大化并不是企业财务管理的核心目标，虽然员工福利很重要，但它是企业实现其他目标过程中的一个方面。

3.市场营销组合的“4P”策略不包括（）

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.促销（Package）

答案：D

解析：市场营销组合的“4P”策略包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion）。产品是企业提供给市场的商品或服务；价格是指企业出售产品或服务所收取的费用；渠道是产品从生产者向消费者转移的途径；促销是企业通过各种手段向消费者传递产品信息，促进销售的活动。而Package通常指包装，不属于“4P”策略的范畴。

4.企业人力资源管理的首要职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是企业人力资源管理的首要职能，它是根据企业的战略目标，科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益。招聘与配置是在人力资源规划的基础上进行人员的招募和安排；培训与开发是提升员工能力的活动；绩效管理是对员工工作表现进行评估和反馈的过程。

5.下列哪种企业组织结构形式适用于规模较小、业务简单的企业（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：A

解析：直线制是一种最简单的组织结构形式，它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。这种组织结构形式适用于规模较小、业务简单的企业，因为它结构简单，指挥统一，决策迅速。职能制是按职能来组织部门分工；事业部制适用于规模较大、业务多元化的企业；矩阵制是一种将职能部门和项目小组相结合的组织结构形式。

二、填空题

1.企业的核心竞争力具有价值性、______、不可模仿性和不可替代性等特征。

答案：独特性

解析：企业核心竞争力的独特性是指它是企业所特有的，与其他企业相比具有明显的差异。这种独特性使得企业能够在市场中脱颖而出，为企业带来竞争优势。价值性是指核心竞争力能够为企业创造价值；不可模仿性和不可替代性则保证了核心竞争力的持久性和稳定性。

2.质量管理中常用的“PDCA”循环包括计划（Plan）、______（Do）、检查（Check）和处理（Act）四个阶段。

答案：执行

解析：“PDCA”循环是质量管理的基本方法，计划阶段确定目标和行动计划；执行阶段按照计划去实施；检查阶段对执行结果进行检查和评估；处理阶段对检查结果进行总结和处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化，失败的教训加以总结，以免重现，未解决的问题放到下一个“PDCA”循环。

3.企业财务报表主要包括资产负债表、______和现金流量表。

答案：利润表

解析：资产负债表反映企业在某一特定日期的财务状况；利润表反映企业在一定会计期间的经营成果；现金流量表反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的情况。这三张报表是企业财务报表的核心，它们从不同角度反映了企业的财务状况和经营成果。

4.市场营销中的市场是由人口、______和购买欲望三个要素构成。

答案：购买力

解析：人口是构成市场的基本要素，没有人口就没有市场；购买力是指消费者购买商品或服务的能力，只有有了购买力，购买欲望才能转化为实际的购买行为；购买欲望则是消费者购买商品或服务的意愿。这三个要素相互联系、相互制约，共同构成了市场。

5.企业战略可以分为公司层战