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劳动争议起诉状

原告信息：

姓名/单位名称：_____________性别：_____________（如为单位则无需填写）身份证号码/统一社会信用代码：_____________（如为单位则填写统一社会信用代码）住址/住所地：_____________联系电话：_____________

被告信息：

姓名/单位名称：_____________法定代表人/负责人：_____________职务：_____________住址/住所地：_____________联系电话：_____________第三人信息（如有）姓名/单位名称：_____________法定代表人/负责人：_____________职务：_____________住所地：_____________联系电话：_____________

案由：

劳动争议纠纷

诉讼请求：

1、判令被告支付原告______年______月______日至______年______月______日期间拖欠的工资共计人民币______元；

2、判令被告支付原告未休年休假工资人民币______元；判令被告支付原告加班费人民币______元；

3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币______元；

4、判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；

5、本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

原告于______年______月______日起在被告单位工作，双方签订了书面劳动合同（或未签订书面劳动合同，视实际情况而定），约定原告的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。然而，被告在劳动关系存续期间存在以下违法行为：

1、拖欠工资：被告自______年______月______日起，无故拖欠原告的工资，至______年______月______日止，累计拖欠原告工资人民币______元。原告曾多次向被告催讨，但被告至今未予支付。

2、未休年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但被告从未安排原告休年休假，也未按照法律规定支付未休年休假工资。

3、加班未支付加班费：被告经常安排原告加班，但从未按照法律规定支付加班费。原告所在部门曾有规定职工需加班，且通过调查可以证实这一点。

4、违法解除劳动合同：被告于______年______月______日，在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同，且未按照法律规定支付相应的经济补偿金。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

5、未依法缴纳社会保险：被告在原告工作期间，未按照法律规定为原告缴纳社会保险费用，严重损害了原告的合法权益。

原告认为，被告的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。原告曾多次与被告协商，要求被告支付拖欠的工资、未休年休假工资、加班费、经济补偿金并补缴社会保险费用，但被告均置之不理。

为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。

证据及证据来源：

1、劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的工资待遇等事项。

2、工资条及银行流水记录：证明被告拖欠原告工资、未支付加班费及未休年休假工资的事实。

3、解除劳动合同通知书（如有）：证明被告单方面解除劳动合同的事实。

4、社会保险缴纳记录：证明被告未为原告缴纳社会保险费用的事实。

5、其他相关证据材料：如聊天记录、邮件、证人证言等，证明被告存在违法行为的事实。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被告的行为已构成违法，应承担相应的法律责任。原告请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。

此致

______人民法院

具状人（签名或盖章）：__________

_________年______月______日