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2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年真题常考点试题带答案

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第I卷

一.综合检测题(共50题)

1.通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

A.趋势分析法

B.比例分析法

C.回归分析法

D.计算机模型法

参考答案：B

解析：选项A趋势分析法，是通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，来预测组织未来的人员需求；选项C回归预测法，通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化；选项D计算机模型法，是一种利用计算机系统来预测人力资源需求量的方法。选项B比例分析法，根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法。所以题干中通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是比例分析法。故选B。

考点：人力资源规划,人力资源预测

2.下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。

A.绩效考核表

B.工作说明书

C.人员素质测评

D.职业生涯规划

参考答案：B

解析：招聘有两个基本前提。一个是人力资源规划，从人