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公司雇佣合同

合同编号：[具体编号]

一、合同双方基本信息

（一）甲方（用人单位）

1.单位名称：[公司全称]

2.法定代表人：[姓名]

3.注册地址：[详细地址]

4.统一社会信用代码：[代码]

5.联系方式：[电话号码]

（二）乙方（劳动者）

1.姓名：[乙方姓名]

2.性别：[性别]

3.身份证号码：[身份证号]

4.联系地址：[详细地址]

5.联系电话：[电话号码]

二、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期包含在合同期限内。

2.无固定期限：自[起始日期]起，至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起，至[工作任务完成标准描述]工作任务完成时终止。

三、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作，具体工作职责和要求按照甲方制定的岗位说明书及相关规章制度执行。

2.甲方可以根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，经双方协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

（二）工作地点

1.乙方的工作地点为[具体工作地点]。

2.根据甲方业务发展及工作需要，在征得乙方同意的前提下，甲方可变更乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：经劳动行政部门审批后，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方应根据工作需要合理安排乙方的工作和休息时间。

综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批后，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，在一个计算周期内，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受上述时间的限制。

（二）休息休假

1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假等假期。具体休假条件和休假天数按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。

2.乙方申请各类休假，应按照甲方规定的程序办理请假手续。未经批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照规章制度进行处理。

五、劳动报酬

（一）工资构成

1.乙方正常工作时间的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。具体标准如下：

基本工资：每月人民币[X]元。

绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现及甲方的绩效考核制度进行评定和发放。

津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的规章制度执行。

2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，乙方的工资待遇按照甲方规定予以调整。

（二）工资支付

1.甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方按照国家和地方有关规定为乙方代扣代缴。

（三）加班工资

1.乙方加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。

2.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

六、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。

2.乙方依法享受社会保险待遇，具体待遇标准按照国家和地方有关规定执行。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

2.甲方根据生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的福利待遇。乙方享受甲方提供的福利待遇，具体内容按照甲方的规章制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生