2025年国企竞聘笔考试复习题库目简答题（答案+解析）.docxVIP

2025年国企竞聘笔考试复习题库目简答题（答案+解析）

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于国有企业“三重一大”决策制度内容的是（）

A.重大决策B.重要人事任免

C.重大项目安排D.重大研发投入

答案：D

解析：“三重一大”，即“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用”，不包括重大研发投入，所以选D。

2.国有企业改革的方向是（）

A.建立现代企业制度B.实现政企分开

C.增强企业活力D.国有资产保值增值

答案：A

解析：国有企业改革的方向是建立现代企业制度，它能使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，所以选A。政企分开是改革的一个重要方面，但不是方向；增强企业活力是改革的目的之一；国有资产保值增值是目标之一。

3.下列属于国有独资企业的是（）

A.有限责任公司B.股份有限公司

C.由国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司

D.国有控股公司

答案：C

解析：国有独资企业是指由国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司，所以选C。有限责任公司和股份有限公司有多种出资形式，国有控股公司是国有资本占控股地位的公司，并非国有独资。

4.国有企业的核心竞争力是（）

A.资金实力B.技术创新能力

C.政府支持D.市场份额

答案：B

解析：技术创新能力是国有企业的核心竞争力，它能使企业在市场中脱颖而出，开发新产品、提高生产效率等，所以选B。资金实力、政府支持和市场份额虽然重要，但不是核心竞争力的关键因素。

5.以下哪种绩效考核方法常用于国有企业对员工的综合评价（）

A.目标管理法B.360度评估法

C.关键绩效指标法（KPI）D.以上都是

答案：D

解析：目标管理法能明确员工目标；360度评估法从多个角度评价员工；关键绩效指标法聚焦关键绩效，这三种方法在国有企业对员工综合评价中都经常使用，所以选D。

6.国有企业在国民经济中的地位是（）

A.主导地位B.主体地位

C.重要组成部分D.补充地位

答案：A

解析：国有企业在国民经济中起主导作用，控制着国民经济的命脉，所以选A。公有制经济占主体地位；非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分；非公有制经济曾在一定阶段被认为是补充地位。

7.国有资产监督管理机构的主要职责不包括（）

A.对所出资企业履行出资人职责

B.制定企业的具体经营战略

C.指导推进国有企业改革和重组

D.监督国有资产的保值增值

答案：B

解析：国有资产监督管理机构主要履行出资人职责，指导改革重组，监督保值增值等，但不制定企业具体经营战略，企业自身根据市场等情况制定经营战略，所以选B。

8.国有企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化B.股东财富最大化

C.企业价值最大化D.以上都不是

答案：C

解析：国有企业财务管理目标是企业价值最大化，它综合考虑了企业长期发展、社会责任等多方面因素，比利润最大化和股东财富最大化更全面，所以选C。

9.下列关于国有企业党组织的说法错误的是（）

A.发挥领导核心和政治核心作用

B.参与企业重大问题决策

C.直接决定企业的生产经营活动

D.保证监督党和国家方针政策的贯彻执行

答案：C

解析：国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，参与重大问题决策，保证监督党和国家方针政策贯彻执行，但不直接决定企业生产经营活动，企业生产经营由企业管理层负责，所以选C。

10.国有企业实施混合所有制改革的主要目的不包括（）

A.引入非国有资本，增强企业活力

B.实现国有资产私有化

C.促进各种所有制资本取长补短、相互促进

D.完善企业治理结构

答案：B

解析：混合所有制改革是引入非国有资本，促进多种所有制资本融合，完善治理结构，增强企业活力等，但不是实现国有资产私有化，所以选B。

11.以下属于国有企业人力资源管理中激励机制的是（）

A.薪酬激励B.晋升激励

C.荣誉激励D.以上都是

答案：D

解析：薪酬激励、晋升激励、荣誉激励都是国有企业人力资源管理中常见的激励机制，能调动员工的积极性和创造性，所以选D。

12.国有企业在履行社会责任方面，以下做法错误的是（）

A.忽视环境保护，追求短期经济效益

B.积极参与公益事业

C.保障员工合法权益

D.维护消费者权益

答案：A

解析：国有企业应重视环境保护，不能忽视环境追求短期效益，积极参与公益、保障员工权益、维护消费者权益都是履行社会责任的正确做法，所以选A