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激励理论在企业管理中的应用与实践探索

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1激励理论的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2经典激励理论解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.1需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.3期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2.4公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.5目标设定理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3现代激励理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

三、激励理论在企业管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1薪酬激励的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.1固定薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1.2变动薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.3薪酬激励机制优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2绩效激励的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2.1绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.2绩效结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.3绩效激励改进方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3职业发展激励的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.1职业规划指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.2培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3.3晋升机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.4企业文化激励的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.4.1企业文化塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4.2企业精神培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.4.3企业文化氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.5权力激励的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.5.1授权机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.5.2责任机制落实．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.5.3参与式管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

四、激励理论在企业管理中的实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1不同类型企业的激励实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1.1国有企业激励探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．