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人事部员工试用期转正总结

尊敬的领导：

您好！自[入职日期]加入公司人事部以来，我在领导的悉心指导与同事的热心帮助下，快速适应了公司的工作环境与节奏，顺利完成了从职场新人到公司正式员工的过渡。现试用期已满，我将从工作内容、取得的成绩、存在的不足以及未来工作计划等方面进行总结，恳请领导对我的工作进行考核与指导。

一、试用期工作内容回顾

（一）招聘与人员配置工作

1.招聘渠道管理：在试用期内，我负责维护和拓展公司的招聘渠道。一方面，定期更新和优化公司在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）的招聘信息，确保岗位描述清晰、准确，突出公司优势与岗位亮点。另一方面，积极开拓新的招聘渠道，与本地高校就业指导中心建立联系，组织校园招聘活动[X]场，为公司储备了一批优秀的应届毕业生人才；同时，探索社交媒体招聘，通过微信公众号、抖音等平台发布招聘信息，扩大公司招聘影响力。

2.简历筛选与面试组织：严格按照岗位任职要求，对收到的简历进行初步筛选，累计筛选简历[X]份。针对筛选出的合适人选，及时与候选人进行电话沟通，了解其求职意向与职业规划，确定面试时间与地点，并做好面试前的各项准备工作，包括面试通知的发送、面试场地的安排、面试官的协调等。组织并参与面试[X]场，协助面试官完成面试评估与反馈工作，确保招聘流程的高效运转。

3.入职手续办理：为新入职员工办理入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料（如身份证、学历证书、资格证书等复印件）、录入员工信息到公司人事管理系统、发放员工工牌与办公用品等。同时，向新员工介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等，帮助新员工快速融入公司。

（二）员工培训与发展工作

1.培训需求调研：通过问卷调查、访谈等方式，对公司各部门员工的培训需求进行调研，共收集有效问卷[X]份，访谈[X]人次。根据调研结果，结合公司发展战略与业务需求，制定了公司年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等多个方面。

2.培训组织与实施：组织新员工入职培训[X]期，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全生产等方面，帮助新员工快速了解公司，适应工作环境。针对不同岗位需求，组织岗位技能培训[X]场，邀请公司内部业务骨干与外部专业讲师进行授课，培训效果良好，员工满意度达到[X]%。同时，协助组织职业素养培训，如沟通技巧、团队协作等培训课程，提升员工的综合素质。

3.培训效果评估：通过考试、问卷调查、访谈等方式对培训效果进行评估，收集员工对培训课程的意见与建议，及时调整培训内容与方式，不断提高培训质量。对培训评估结果进行分析总结，形成培训效果评估报告[X]份，为后续培训工作提供参考依据。

（三）薪酬福利管理工作

1.工资核算与发放：每月按时完成公司员工工资核算工作，准确计算员工的基本工资、绩效工资、加班工资、各类补贴等，确保工资数据的准确性。在工资核算过程中，严格遵守国家法律法规与公司薪酬制度，对特殊情况（如请假、旷工等）进行准确处理。与财务部门密切配合，按时发放员工工资，保证员工的合法权益。

2.社保与公积金管理：为员工办理社保与公积金的新增、转移、停缴等业务，确保员工社保与公积金的正常缴纳。及时关注国家与地方社保、公积金政策的变化，根据政策调整公司的社保与公积金缴纳标准，并向员工做好政策解释工作。定期与社保、公积金管理部门进行沟通，解决员工在社保与公积金方面遇到的问题。

3.薪酬福利数据分析：对公司薪酬福利数据进行统计分析，定期制作薪酬福利报表，如工资明细表、社保公积金缴纳报表等，为公司领导决策提供数据支持。通过对薪酬福利数据的分析，发现公司薪酬福利体系存在的问题，并提出优化建议，如调整薪酬结构、增加福利项目等。

（四）员工关系管理工作

1.劳动合同管理：负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保劳动合同管理的规范化、合法化。建立员工劳动合同台账，对劳动合同的签订时间、期限、续签情况等进行详细记录，定期对劳动合同台账进行整理与更新，及时提醒相关部门与员工办理劳动合同续签手续。

2.员工沟通与反馈：积极与员工进行沟通交流，了解员工的工作、生活情况与思想动态，及时发现员工存在的问题与困难，并协助解决。设立员工意见箱，鼓励员工提出对公司管理、工作流程等方面的意见与建议，定期对员工意见进行收集、整理与反馈，促进公司管理水平的提升。

3.劳动纠纷处理：协助公司处理劳动纠纷，积极与员工进行协商沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在劳动纠纷处理过程中，严格遵守国家法律法规，维护公司与员工的合法权益。同时，对劳动纠纷案例进行分析总结，提出预防劳动纠纷的措施与建议，避免类似问题的再次发生。

二、试用期工作成果展示

（一）招聘成果显著

通过多种招聘渠道的拓展与优化，在试用期内成功为