新职工职业卫生培训体系.pptx

新职工职业卫生培训体系

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目录

02

法规政策与责任

01

职业卫生基础知识

03

防护措施实施

04

健康监测管理

05

应急处置机制

06

培训体系构建

01

PART

职业卫生基础知识

职业病定义与分类

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病定义

职业病可分为职业中毒、尘肺、放射性疾病、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类132种。

职业病分类

01

02

常见职业危害因素

化学因素

包括有毒物质（如铅、汞、苯等）、生产性粉尘（如矽尘、石棉尘等）等。

01

物理因素

如高温、低温、噪声、振动、辐射（电离辐射和非电离辐射）等。

02

生物因素

包括细菌、病毒、真菌、寄生虫等，如炭疽、布氏杆菌等。

03

其他因素

如不合理的生产工艺过程、劳动组织或制度等。

04

行业相关卫生标准

包括职业病诊断标准、职业病危害因素分类与目录、职业病危害因素限值等。

职业卫生标准

行业卫生标准

企业卫生标准

针对不同行业特点，制定相应的行业卫生标准，如化工、冶金、机械、建筑等行业的卫生标准。

企业自身为提高职工健康水平，制定的更为严格的卫生标准，包括生产过程中的卫生要求、职工健康检查要求等。

02

PART

法规政策与责任

国家职业卫生法规

中华人民共和国职业病防治法

规定用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

职业病诊断与鉴定管理办法

工作场所职业卫生监督管理规定

规范职业病诊断与鉴定程序，保障劳动者健康权益。

强化用人单位职业病防治主体责任，改善工作场所职业卫生条件。

1

2

3

企业主体责任要求

职业健康监护

企业应建立健全职业健康监护制度，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

03

企业应向劳动者如实告知工作场所存在的职业病危害，采取有效的职业病防护措施。

02

职业病危害告知

制定职业卫生管理制度

企业需制定并实施职业卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职业卫生职责。

01

职工权利与义务

知情权与参与权

职工有权了解工作场所的职业病危害因素和防护措施，参与职业病防治工作，提出改进建议。

01

防护权

职工有权获得符合标准的职业病防护用品，并依法正确使用、维护职业病防护设施。

02

拒绝违章作业权

当工作场所职业病危害因素超过国家职业卫生标准时，职工有权拒绝违章作业，保障自身健康。

03

03

PART

防护措施实施

工程控制技术应用

确保工作场所空气流通，降低有害物质浓度。

通风系统

采用隔离技术，将有害物质与劳动者隔离。

隔离措施

选择低毒、低害、无害的工艺和设备。

替代工艺

个人防护装备使用

呼吸防护

耳部防护

眼部防护

防护服

选用合适的呼吸防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。

在噪音环境下工作，佩戴防噪耳塞或耳罩。

使用化学安全眼镜或面罩，防止有害物质溅入眼睛。

穿戴符合标准的防护服，防止皮肤接触有害物质。

遵守规章制度

严格执行安全操作规程和规章制度。

01

定期检测

定期对工作环境和有害物质进行检测和评估。

02

应急处理

熟悉应急处理措施，遇到紧急情况能够迅速反应。

03

安全标识

在工作场所设置明显的安全标识和警示牌。

04

安全操作规范要点

04

PART

健康监测管理

岗前与定期体检制度

岗前体检

新员工入职前需进行全面体检，确保身体状况符合岗位要求。

01

定期体检

按一定周期对员工进行体检，及时发现健康问题并采取措施。

02

体检项目

包括但不限于常规体检、职业健康检查及特殊工种体检。

03

体检结果

对员工体检结果进行记录和分析，作为健康管理的依据。

04

职业病危害告知流程

告知义务

企业有义务向员工告知职业病危害因素及可能产生的后果。

告知内容

包括职业病危害的种类、危害程度、防护措施及操作规程等。

告知形式

通过培训、公告、合同等多种形式向员工传达信息。

告知时间

员工入职时、岗位变动时及职业病危害因素发生变化时均需告知。

健康档案建立标准

档案内容

档案更新

档案保密

档案应用

包括个人基本信息、职业史、职业病危害接触史、健康检查结果等。

根据员工健康检查结果及职业病危害因素变化情况及时更新。

健康档案属于个人隐私，未经允许不得随意泄露。

健康档案作为员工健康管理的重要依据，可用于职业病诊断、治疗及预防。

05

PART

应急处置机制

职业危害事故预案

预案修订

根据演练结果和实际情况，及时对应急预案进行修订和完善。

03

定期组织员工进行预案演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。

02

预案演练