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有感领导试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.有感领导强调的是领导者通过（）让员工感受到领导对安全等工作的重视。

A.会议强调

B.个人言行

C.制度制定

D.绩效考核

答案：B

2.以下哪项不属于有感领导的关键行为（）

A.编写安全手册

B.现场参与安全检查

C.分享安全经验

D.带头遵守安全规定

答案：A

3.有感领导中，领导者应将安全等理念融入（）

A.日常工作行为

B.偶尔的工作指示

C.年终总结

D.给上级的汇报

答案：A

4.要实现有感领导，领导者首先要（）

A.了解员工需求

B.自己深刻理解相关理念

C.制定奖惩制度

D.组织培训活动

答案：B

5.有感领导对团队氛围的影响是（）

A.营造积极向上的氛围

B.让员工感到压抑

C.没有明显作用

D.增加员工之间的矛盾

答案：A

6.领导者在有感领导中，需要定期与员工进行（）

A.私下聚餐

B.绩效面谈

C.关于工作理念和目标的沟通

D.娱乐活动

答案：C

7.有感领导在安全管理方面，要求领导者（）进入危险区域检查。

A.偶尔

B.经常

C.从不

D.只派下属

答案：B

8.以下能体现有感领导对员工激励作用的是（）

A.批评员工错误

B.忽视员工努力

C.及时肯定员工正确行为

D.增加工作任务

答案：C

9.有感领导要求领导者具备的素质不包括（）

A.责任心

B.自私自利

C.以身作则

D.沟通能力

答案：B

10.有感领导的最终目的是（）

A.提升领导个人威望

B.完成上级任务

C.促进团队整体发展

D.减少员工请假

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.有感领导的主要表现形式包括（）

A.领导者亲自参与重要工作环节

B.定期开展与员工的交流活动

C.对员工工作进行遥控指挥

D.展示自己的专业能力

答案：ABD

2.要做到有感领导，领导者需要注重（）

A.自身形象塑造

B.工作结果，忽视过程

C.倾听员工意见

D.及时反馈工作情况

答案：ACD

3.有感领导在企业文化建设中的作用有（）

A.传播企业价值观

B.增强员工归属感

C.阻碍文化创新

D.让企业文化落地生根

答案：ABD

4.以下哪些行为有助于实现有感领导（）

A.领导者为员工树立榜样

B.对员工承诺的事情及时兑现

C.独断专行做决策

D.与员工同甘共苦

答案：ABD

5.有感领导对员工行为的影响体现在（）

A.规范员工操作

B.激发员工积极性

C.使员工产生抵触情绪

D.提升员工忠诚度

答案：ABD

6.领导者在有感领导中沟通的内容可以包括（）

A.工作目标和计划

B.个人生活琐事

C.对员工的期望

D.企业未来发展方向

答案：ACD

7.有感领导要求领导者在安全管理方面做到（）

A.制定严格安全制度

B.参加安全培训

C.对违规行为视而不见

D.分享安全案例

答案：ABD

8.以下属于有感领导中领导者榜样作用的有（）

A.遵守工作纪律

B.勇于承担责任

C.拖延工作进度

D.积极解决问题

答案：ABD

9.有感领导对团队凝聚力的提升途径有（）

A.组织团队建设活动

B.公平对待每一位员工

C.打压部分员工

D.明确共同目标

答案：ABD

10.为了实现有感领导，领导者应（）

A.不断学习提升自身能力

B.搞形式主义

C.关注员工职业发展

D.营造良好工作环境

答案：ACD

判断题（每题2分，共10题）

1.有感领导只需要领导者在会议上强调重要事项即可。（）

答案：错误

2.领导者自身的行为对有感领导的效果影响不大。（）

答案：错误

3.有感领导能促进员工对工作理念的认同。（）

答案：正确

4.只要领导者职位高，就自然能实现有感领导。（）

答案：错误

5.有感领导不需要与员工进行情感交流。（）

答案：错误

6.在有感领导中，领导者不需要关注细节。（）

答案：错误

7.有感领导有助于提升团队的执行力。（）

答案：正确

8.领导者偶尔违反规定不会影响有感领导的效果。（）

答案：错误

9.有感领导可以增强员工对企业的认同感。（）

答案：正确

10.有感领导只适用于大型企业。（）

答案：错误

简答题（每题5分，共4题）

1.简述有感领导中领导者沟通的重要性。

答案：沟通能让员工了解工作目标、方向及领导期望，增强员工认同感；还能及时倾听员工意见，解决问题，激发员工积极性，促进团队协作，保障工作顺利开展。

2.有感