2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺练习题及答案详解【历年真题】.docxVIP

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  • 2025-06-15 发布于河南
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2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺练习题及答案详解【历年真题】.docx

2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺练习题

第一部分单选题(15题)

1、(2021年真题)机构甲为股权投资基金管理人,机构乙为股权投资基金财产保管机构,机构丙为管理人委托的基金份额登记机构,以下属于该基金服务机构的是()

A.丙

B.乙

C.甲、乙、丙

D.乙、丙

【答案】:D

【解析】首先明确基金服务机构的定义,基金服务机构是为基金管理人、基金托管人和基金份额持有人提供服务的机构。在本题中,机构甲是股权投资基金管理人,其主要职责是负责基金的投资运作和管理等核心工作,并非专门为基金提供服务的机构。机构乙是股权投资基金财产保管机构,主要承担基金财产的保管职责,为基金运作提供财产保管方面的服务,属于基金服务机构。机构丙是管理人委托的基金份额登记机构,负责基金份额的登记等相关服务工作,也是为基金提供服务的机构。所以,该基金的服务机构是机构乙和机构丙,本题正确答案选D。

2、对行为结果的归因中,属于稳定归因的因素是()。

A.能力和努力程度

B.能力和运气好坏

C.能力和任务难度

D.努力和任务难度

【答案】:C

【解析】本题可根据稳定归因的概念,对各选项中的因素进行分析,从而得出正确答案。稳定归因是指那些在个体多次行为过程中相对稳定、不易改变的因素。选项A分析-能力是个体自身较为稳定的特质,一般在一定时期内不会有太大的变化,属于稳定因素。-努力程度则是个体主观上可以随时调整和改变的,会因个体的意愿和情境的不同而发生变化,属于不稳定因素。所以选项A不完全符合稳定归因的要求。选项B分析-如前文所述,能力属于稳定因素。-运气好坏是具有随机性和不确定性的,每次行为的运气情况都可能不同,是不稳定的因素。所以选项B也不符合稳定归因的要求。选项C分析-能力是个体相对稳定的内在特质,在一定阶段内保持相对稳定,属于稳定归因因素。-任务难度是由任务本身的性质和要求所决定的,在特定的任务情境中,其难度一般是固定不变的,也属于稳定因素。所以选项C中的两个因素均为稳定归因因素,该选项正确。选项D分析-任务难度是稳定因素。-而努力程度是个体可以根据自身情况和外部环境随时调整的,具有较大的变动性,属于不稳定因素。所以选项D不符合稳定归因的要求。综上,本题的正确答案是C。

3、未知概念是已知概念的上位概念,则对未知概念的学习属于()。

A.类属学习

B.总结学习

C.并列结合学习

D.命题学习

【答案】:D

【解析】本题可根据不同学习类型的定义,对各选项进行逐一分析,从而判断出对未知概念(作为已知概念上位概念)的学习所属类型。选项A:类属学习类属学习又称下位学习,是一种把新的观念归属于认知结构中原有观念的某一部位,并使之相互联系的过程,即新学习的内容是原有知识的下位概念。例如,先学习了“水果”这一概念,再学习“苹果”“香蕉”等概念,“苹果”“香蕉”是“水果”的下位概念。而题干中未知概念是已知概念的上位概念,并非下位概念,所以该选项错误。选项B:总结学习在教育心理学领域,通常并没有“总结学习”这一特定的、被广泛认可的标准学习类型,所以该选项错误。选项C:并列结合学习并列结合学习是指当新概念或新命题与学习者认知结构中已有的观念既不产生下位关系,又不产生上位关系时,它们之间可能存在组合关系,这种只凭组合关系来理解意义的学习就是并列结合学习。比如学习质量与能量、热与体积等概念之间的关系。题干中未知概念与已知概念是上位关系,并非并列关系,所以该选项错误。选项D:命题学习命题学习是指学习由若干概念组成的句子的复合意义,即学习若干概念之间的关系。当未知概念是已知概念的上位概念时,意味着要学习的是更高层次、更具概括性的概念,涉及到对概念之间关系的理解,这符合命题学习的特点。例如,先学习了“苹果”“香蕉”等概念,再学习“水果”这一上位概念,就是在学习概念之间的关系,属于命题学习,所以该选项正确。综上,答案选D。

4、()指的是个人按自定标准评价自己的行为之后,在心理上对自己所做的奖励或惩罚。

A.直接强化

B.间接强化

C.奖惩

D.自我强化

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及概念的定义来判断正确答案。选项A:直接强化直接强化是指观察者因表现出观察行为而受到强化,即通过外界的奖励或惩罚等直接方式对行为进行强化,并非个人按自定标准对自己进行奖励或惩罚,所以选项A不符合题意。选项B:间接强化间接强化通常是指通过观察他人的行为及其结果而受到的强化,也就是看到别人做了某件事得到了奖励或惩罚,自己也受到影响,并非自我的强化机制,因此选项B不符合题意。选项C:奖惩奖惩一般是指外部主体(如组织、他人等)依据一定的规则和标准对行为主体实施的奖励或惩罚,而不是个人自身按自定标准对自己的心

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