人力资源管理模拟习题与参考答案解析.docx

人力资源管理模拟习题与参考答案解析

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.下列关于节约的说法中，正确的是（）.

A、在招待客人时，讲节约是对客户的不尊重

B、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C、节约与否应该由员工自主决定

D、节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

正确答案：D

答案解析：节约就是在满足正常需求的情况下，合理使用资源，避免浪费，做到当用则用，宜省则省。选项A，招待客人时注重节约并非不尊重客户，合理安排才是正确做法；选项B，劳动创造财富与节约积累财富并不矛盾，节约能让财富更合理利用；选项C，节约是一种良好的行为准则，企业等组织通常会倡导节约，并非完全由员工自主决定。所以正确答案是D。

2.关于“职业化的说法中，正确的是（）

A、职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展

B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观

C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路

D、职业化与全球职场语言和文化相抵触

正确答案：C

答案解析：职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，它能够提高从业人员的专业素养和工作效率，进而提升个人和企业的竞争力，是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路。选项A中说职业化会束缚人的发展是错误的；选项B中反对把劳动作为谋生手段的劳动观与职业化不符；选项D中职业化与全球职场语言和文化并不抵触。

3.下列各项不属于无形资产费用的是()。

A、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B、受训人员因培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C、外聘教师费用管理不善造成的损失

D、培训组织成员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产的活动而造成的损失

正确答案：A

4.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后

B、休假6个月后

C、休假3个月后

D、医疗期满后

正确答案：D

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）?

A、小张必须遵守

B、是不对的

C、是对的

D、不可以协商

正确答案：B

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小张签订的是两年期劳动合同，试用期应为2个月，3个月的试用期规定是不对的。

6.关于诚信。正确的说法是（）。

A、忠诚单位领导

B、任何时候都不说假话

C、真实无欺。遵守约定或践行承诺

D、善意的谎言体现了诚信的社会价值

正确答案：C

答案解析：诚信的本质是真实无欺，遵守约定或践行承诺。忠诚单位领导不是诚信的本质内涵，A选项错误；有时候可能会存在一些特殊情况，不能绝对地说任何时候都不说假话，B选项过于绝对；善意的谎言本质上还是谎言，不是诚信的体现，D选项错误。

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）

A、愈小

B、不确定

C、愈大

D、不变

正确答案：C

答案解析：工资结构线的斜率反映了各等级之间工资差距的大小。斜率越大，说明在相同的等级变化下，工资的变化幅度越大，即各等级之间工资差距愈大。

8.内部招聘的主要来源不包括（）。

A、工作调换

B、学校招聘

C、重新聘用

D、公开招聘

正确答案：B

答案解析：学校招聘通常是外部招聘的重要渠道之一，不是内部招聘的主要来源。内部招聘主要来源包括内部晋升、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘等，所以学校招聘不属于内部招聘的主要来源。

9.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A、以人为本

B、任人唯贤

C、用人不疑

D、严爱相济

正确答案：C

答案解析：用人不疑原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重，相信员工能够胜任工作并给予其发挥的空间。以人为本强调以人的需求和发展为核心；任人唯贤侧重于选拔人才的标准是贤能；严爱相济强调在严格要求的同时给予关爱。所以答案选C。

10.劳动合同中，法定条款不包括（）

A、合同期限

B、劳动报酬

C、保密事项

D、工作内容

正确答案：C

答案解析：法定条款是劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。而保密事项属于约定条款。

11.确定公司简介的基本内容应先().严格按照编写原则进行。

A、写出简介基本内容的大纲

B、采用主管领导的意见

C、征求主管领导的意见

D、征求公司主管的意见

正确答案：C

12.关于“节约”，正确