薪酬福利制度.docx

公司深入了解员工的需求和期望，制定符合员工实际情况的薪酬福利政策，健全工资总额管理、中长期激励等政策制度，不断优化基本工资、津贴补贴、绩效奖金等多维度薪酬体系，上述政策覆盖公司全体员工。建立科学的绩效考核体系，确保薪酬福利的分配公平公正，激励员工的工作积极性和创造力。

公司实行相对统一的薪酬制度，主要包括企业领导人员年薪制、中层及以下管理人员和专业技术人员岗位等级工资制、操作技能人员岗位技能工资制，以及紧缺人才和易替代岗位人员协议工资制等。公司不断健全完善市场化薪酬分配机制，坚持工资总额增长与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩，健全核心骨干人才引进等创新激励保障事项支持政策。