DB45_T843.1-2017_机关绩效管理第1部分：总则_广西壮族自治区 conv.docxVIP

ICS03.160

A00 DB45广西壮族自治区地方标准

DB45/T843.1—2017代替DB45/T843.1—2017

机关绩效管理 第1部分：总则

DB45/T843.1—2017

目 次

前言................................................................................II

1 范围..............................................................................1

2 规范性引用文件....................................................................1

3 术语和定义........................................................................1

4 基本原则..........................................................................3

5 工作流程..........................................................................3

6 基本要求..........................................................................4

7 目标制定..........................................................................5

8 过程控制..........................................................................5

9 绩效评价..........................................................................5

10 绩效结果运用.....................................................................5

DB45/T843.1—2017

前 言

DB45/T843《机关绩效管理》分为四个部分：——第1部分：总则；

——第2部分：目标制定；——第3部分：过程控制；——第4部分：绩效评价。

本部分为DB45/T843的第1部分。

本部分代替DB45/T843.1—2012《机关绩效管理 第1部分：总则》。与DB45/T843.1—2012相比，除编辑性修改外主要技术变化如下：

——增加了8个术语和定义（见2.1，2.2，2.6，2.13，2.14，2.15，2.16，2.17）；——增加了“3基本原则”(见3)；

——增加了两项绩效管理机构具体承担工作（见5.3中列项a）和d））；

——修改了应纳入绩效管理事项的规定，并在原有的事项中增加了一项（见5.4中列项d），2012年版4.4）；

——修改了会审小组相关规定（见6.1）；

——修改了绩效满意度测评的规定（见8.3，2012年版7.3）；

DB45/T843.1—2017

机关绩效管理 第1部分：总则

1 范围

DB45/T843的本部分规定了机关绩效管理的术语和定义、基本原则、工作流程、基本要求、目标制定、过程控制、绩效评价和绩效结果运用。

本部分适用于广西自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局、各人民团体、各民主党派机关的绩效管理。各设区市、县（市、区）可参照执行。

2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB45/T1485 机关绩效管理监督检查工作规范

3 术语和定义

DB45/T843.1—2017

3.6

机关绩效管理绩效管理机构按照一定的政策规范并使用一定的技术方法对机关履行职责情况进行的绩效管理。

3.7

绩效目标根据党委、政府的决策，上级业务主管部门的工作部署，结合各机关的职能形成的工作任务、目标

及标准。

3.8

绩效指标在绩效目标的基础上进行分解和细化，明确履行职能的具体要求、完成的标准和时间节点，形成可

量化、可报告和可核实的指标，应包括一级指标、二级指标、三级指标。

3.9

民意调查绩效管理机构牵头组织，各机关参与，专业调