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企业文化与员工绩效关系及管理对策
目录
企业文化与员工绩效关系及管理对策（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
文化建设对企业绩效的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1员工价值观对绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2企业使命与愿景对绩效的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3组织文化对员工行为的导向作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.4跨文化差异对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
员工绩效管理策略及其实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1绩效评估方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2奖惩制度的设计与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3激励机制的建立与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.4全员参与的绩效管理体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
文化建设与员工绩效管理的融合实践案例研究．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1实践案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2成功因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.3遇到的问题及解决策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.1主要发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.2对未来的研究方向提出建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
企业文化与员工绩效关系及管理对策（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.2研究目的和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.3企业文化与员工绩效关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
企业文化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1企业文化的定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2企业文化的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3企业文化的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
员工绩效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1员工绩效的概念及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2员工绩效的评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3员工绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
企业文化与员工绩效的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1企业文化对员工绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.2不同企业文化类型对员工绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.3企业文化与员工绩效的相互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
企业文化管理对策分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
5.1企业文化建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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