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在职场中展现女性领导力的案例分析

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1职场性别平等现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.2女性领导力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1探索女性领导力特质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2分析案例中的领导力实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1案例研究法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2文献综述与理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

二、女性领导力理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1领导力相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1领导力的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2不同领导力风格概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2女性领导力理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1变革型领导理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2情境领导力理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.3网络化领导力理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3女性领导力特质与优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1沟通协调能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.2共情理解能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.3团队建设能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.4创新变革能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

三、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1案例选择与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.1案例企业概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2案例人物简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2案例人物领导力实践分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1决策制定过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.2团队管理与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.3危机处理与应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.4创新推动与变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3案例人物领导力风格评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.1风格类型识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.2风格特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.3风格优势与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.4案例启示与经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.4.1对女性领导者的启示．．