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信阳航空职业学院
《政府预算管理》2023-2024学年第一学期期末试卷
题号
一
二
三
四
总分
得分
批阅人
一、单选题(本大题共15个小题,每小题2分,共30分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)
1、某企业的人力资源管理存在问题,以下哪种问题对企业的长期发展影响最大?()
A.员工流失率高
B.招聘困难
C.培训不足
D.绩效考核不合理
2、在项目管理的时间管理中,关键路径法用于确定项目的关键活动和工期。以下关于关键路径的描述,哪一项是正确的?()
A.关键路径上的活动总时差为零B.关键路径上的活动自由时差为零C.项目的工期等于关键路径的长度D.以上都是
3、一家跨国公司在多个国家设有分支机构,面临着不同国家和地区的文化、法律、经济等方面的差异。在这种情况下,公司在进行组织设计时,以下哪种结构形式可能最为合适?()
A.职能型结构
B.事业部型结构
C.矩阵型结构
D.网络型结构
4、一家企业想要提高员工的工作满意度,以下哪种激励措施在长期内效果更显著?()
A.薪酬激励
B.职业发展机会
C.荣誉奖励
D.工作环境改善
5、一家企业想要提高其产品在市场上的竞争力,决定对生产流程进行优化。以下关于流程优化的措施中,最能有效提高生产效率的是:()
A.增加生产环节的检验次数。B.采用先进的自动化生产设备。C.减少不必要的中间环节。D.增加工人数量
6、在企业的预算管理中,零基预算法与增量预算法相比,具有以下哪种特点?()
A.更注重历史数据
B.更能节约成本
C.编制过程更简单
D.以上都不是
7、在企业的项目管理中,风险管理计划包括风险识别、评估和应对措施等内容。以下哪种风险应对策略属于风险减轻?()
A.预留应急资金
B.改变项目计划
C.加强监控
D.以上都是
8、在决策理论中,有限理性决策模型认为决策者在决策过程中会受到各种限制。以下哪种情况最能体现有限理性决策?()
A.决策者在时间紧迫的情况下做出决策B.决策者缺乏必要的信息和知识C.决策者受到个人情感和偏见的影响D.以上都是
9、人力资源管理是企业管理的重要组成部分。在招聘新员工时,以下哪种方法最能有效地评估候选人的适应性和潜力?()
A.仅依据简历和面试表现
B.进行多轮严格的笔试和面试
C.安排一段时间的实习观察
D.参考候选人的社会关系和背景
10、一家企业在进行品牌延伸决策时,以下哪个条件对于成功延伸品牌形象和价值最为关键?()
A.品牌的知名度和美誉度
B.新产品与原品牌的关联性
C.目标市场的相似性
D.企业的营销能力
11、一家企业在制定年度预算时,需要综合考虑各种因素。以下哪种预算编制方法更能适应市场的不确定性?()
A.零基预算
B.滚动预算
C.弹性预算
D.固定预算
12、在企业的人力资源管理中,员工培训的方法多种多样。以下哪种培训方法更适合培养员工的实际操作技能?()
A.课堂讲授
B.案例分析
C.模拟演练
D.在线学习
13、在项目管理中,项目经理需要协调各种资源以确保项目按时完成。当项目进度落后时,以下哪种措施最有可能有效提升进度?()
A.增加项目团队成员B.延长每日工作时间C.重新评估项目目标D.优化项目流程
14、在组织文化建设中,以下哪种方式对于塑造积极、创新的组织文化最为有效?()
A.领导者的示范作用
B.制定详细的文化手册
C.举办文化活动
D.奖励符合文化价值观的行为
15、在供应链管理中的库存控制中,企业采用了安全库存策略。以下哪种情况会导致企业增加安全库存的水平?()
A.供应商交货的可靠性提高B.产品需求的波动性减小C.生产周期延长D.库存持有成本降低
二、简答题(本大题共3个小题,共15分)
1、(本题5分)详细阐述全面质量管理的核心原则和实施要点,探讨如何实现全员参与的质量管理。
2、(本题5分)分析质量管理中的质量成本构成和控制方法,举例说明如何降低质量成本。
3、(本题5分)简述冲突管理中的建设性冲突利用策略,分析如何通过建设性冲突激发组织创新。
三、论述题(本大题共5个小题,共25分)
1、(本
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