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最新劳动协议范本(依据劳动协议法)

用人单位（甲方）:

地址（住所）:

法定代表人（关键责任人）:

职员姓名（乙方）:

身份证住址:

身份证号码:

依据《劳动法》、《劳动协议法》等相关劳动法律、法规要求,甲乙双方根据正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签署本协议,确立劳动关系。

一、协议期限

（一）甲、乙双方约定,采取下列第____种形式确定劳动协议期:

1、有固定时限:从年月日起至年月日止。

2、无固定时限:从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。

（二）试用期约定,采取下列第_____种形式:

1．无试用期。

2．试用期为_______个月(天),从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为:

(二)乙方工作任务或职责是:

(三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签署补充协议。

(四)甲方依据生产经营需要和乙方能力表现,能够合理调整乙方工作岗位(包含部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:

1、标准工时制,即每日工作8小时,每七天工作40小时,每七天最少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实施不定时工作制。

3、综累计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实施以为周期,总工时小时综累计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求情形外,通常每日不得超出一小时,因特殊原因最长每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。

(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班,依法安排补休或支付加班费。

四、劳动酬劳

(一)乙方正常工作时间工资按下列第()种形式实施,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月(日);试用期满工资元／月(日)。

2、其她形式:。

(二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替换货币支付。

(三)甲方能够依据企业经营情况和乙方能力表现,及工作岗位调整情况,合理调整乙方工资。

(四)甲方每个月日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近

工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间,应按《劳动法》第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。

（六）因乙方过失造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间工资,并可依据造成损失,按相关要求对应处理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超出一个工资支付周期（最长三十日）,甲方应该根据正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期,能够依据乙方提供劳动,根据双方新约定标准支付工资;甲方没有安排乙方工作,应该根据不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行诊疗,在国家要求医疗期内,甲方应该依据国家相关要求支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应该视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。

五、社会保险和福利待遇

(一)协议期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续,社会保险费按要求百分比,由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方要求给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其她相关要求报销医疗费用,并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按《工伤保险条例》要求办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。

(二)甲方依据乙方从事工作岗位,按国家相关要求,发给乙方必需劳动保护用具,并按劳动保护要求无偿安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为,有权要求更正并向相关部门检举、控告。

七、劳动纪律

(一)乙方应