大学课程《旅游人力资源开发与管理》PPT课件：13 什么是旅游企业绩效管理.pptxVIP

什么是旅游企业绩效管理旅游人力资源开发与管理主讲：XXX

什么是旅游企业绩效管理旅游人力资源开发与管理理论知识要提高旅游企业绩效，更好地把员工投入转化为旅游企业的产出，实现旅游企业与员工的共同发展，必须采取专门的措施，从调动员工积极性和主动性入手，提高员工的工作效率。

什么是旅游企业绩效管理旅游绩效管理是对旅游企业绩效实现过程各要素的管理，是基于旅游企业战略基础之上的一种管理活动。旅游人力资源开发与管理理论知识旅游企业绩效管理是指为实现旅游企业组织发展战略目标，采用科学方法，通过对旅游企业员工行为表现、劳动态度、业绩、素质等进行考核、分析和评价，调动积极性，不断改善员工和组织行为，提高素质，挖掘其潜力的活动过程。

旅游企业绩效管理的作用旅游人力资源开发与管理理论知识一是评价和考核功能，通过绩效管理和绩效评估能够获得旅游企业的管理现状

旅游企业绩效管理的作用旅游人力资源开发与管理理论知识二是改善和提高的功能，通过绩效管理和绩效评估方法可以对旅游企业管理加以改进和提高

什么是旅游企业绩效管理旅游人力资源开发与管理理论知识从科学层面来看，旅游企业绩效管理是同旅游企业的战略目标、部门、团队以及个人都有着密切联系的应用科学。旅游企业绩效管理要求旅游企业在确定目标、系统设计、功能分配、运作、信息处理、控制、协调及系统评价时，要综合考虑整体效率的发挥。旅游企业的绩效管理是一个科学的、系统的、相互协调的有机整体。

什么是旅游企业绩效管理旅游人力资源开发与管理理论知识旅游企业绩效管理对提高旅游企业的综合效率和管理水平，对练好旅游企业系统内功、提高旅游企业的综合素质，都具有不可替代的和日益重要的作用。

什么是人力资源旅游人力资源开发与管理理论知识旅游企业绩效管理的最终目标是提高旅游企业的效率。旅游企业向员工传达企业的目标，通过提高员工的个人绩效来提高企业整体效率。即提高旅游企业的效率是旅游企业绩效管理的最终目标。

今天的内容我们就学到这里期待下节课再会！旅游人力资源开发与管理