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什么是薪酬管理旅游人力资源开发与管理主讲:XXX
什么是薪酬旅游人力资源开发与管理理论知识薪酬,是企业和员工最关心的事物,也是人力资源管理工作的核心。
什么是薪酬经济类薪酬又可分为直接类和间接类的。直接类的主要指以现金的方式支付或转账,包括工资、奖金、津贴、股权等。间接类的又称为福利,往往以实物、保险、度假的方式进行支付,包括法定福利和企业福利。旅游人力资源开发与管理理论知识薪酬指的是雇员从组织中获得的基于劳动付出的各种回报,包括经济类和非经济类两大类。大多数涉及的薪酬都是特指经济类薪酬。
什么是薪酬旅游人力资源开发与管理理论知识一般而言,薪酬在企业总成本中一般都要超过40%,对于企业来说是一笔不小的成本支出,也代表着企业与员工之间的经济交换。
什么是薪酬旅游人力资源开发与管理理论知识制定合理的薪酬的目标和功能:(1)通过有竞争力的薪酬,吸引和留住优秀人才;(2)对员工工作给予肯定和回报,激励员工更高效地工作;(3)合理控制企业人工成本,保证企业稳定、高效运转;(4)通过薪酬机制,将员工与企业的中长期利益结合起来,促进员工与企业共同发展。
什么是薪酬管理有效的薪酬管理有利于企业更好的发挥薪酬的功能和作用。旅游人力资源开发与管理理论知识薪酬管理就是企业在经营战略及发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整、薪酬控制以及制定薪酬政策的整个过程。
什么是薪酬管理旅游人力资源开发与管理理论知识薪酬水平:是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度,它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。
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什么是薪酬管理旅游人力资源开发与管理理论知识薪酬政策主要指涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密的问题;必须确保员工对薪酬系统的公平性看法以及薪酬系统有助于组织以及员工个人目标的实现。
薪酬管理的流程旅游人力资源开发与管理理论知识制定本企业的薪酬原则与战略工作评价市场薪酬调查工作分析确定薪酬结构确定薪酬水平薪酬评估与控制
今天的内容我们就学到这里期待下节课再会!旅游人力资源开发与管理
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