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新生代员工风险认知对雇佣关系稳定性的影响研究：理论、实践与策略

一、引言

1.1研究背景与意义

随着时代的快速发展，劳动力市场结构正经历着深刻的变革。出生于20世纪80年代以后的新生代员工，在信息化、全球化的时代浪潮中成长，如今已逐渐成为劳动力的主体。他们独特的成长背景塑造了与传统员工截然不同的工作价值观、行为模式和职业期望。这些鲜明的特点，不仅使他们在职场中扮演着愈发关键的角色，对企业的持续发展和社会经济的进步产生深远影响，也为企业管理带来了一系列新的挑战。

新生代员工更加注重自我实现和个人成长，追求工作与个人价值观的高度契合，不再仅仅将物质报酬作为唯一的考量标准。他们倾向于灵活多