管理学组织行为学测试卷及解答解析.docxVIP

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①

姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、选择题

1.组织行为学的研究对象主要包括：

a.个体行为

b.团体行为

c.组织结构

d.以上都是

2.以下哪项不是组织文化的表现形式：

a.物质文化

b.制度文化

c.精神文化

d.技术文化

3.以下哪项不是领导风格的类型：

a.权威型

b.参与型

c.指导型

d.情感型

4.组织变革的阻力主要来源于：

a.组织成员

b.组织结构

c.组织文化

d.以上都是

5.激励理论中的“期望理论”是由哪位学者提出的：

a.马斯洛

b.阿德福

c.弗鲁姆

d.赫茨伯格

6.以下哪项不是组织沟通的类型：

a.正式沟通

b.非正式沟通

c.内部沟通

d.外部沟通

7.组织的“组织承诺”是指：

a.对组织目标的认同

b.对组织文化的认同

c.对组织领导者的认同

d.以上都是

8.以下哪项不是组织变革的步骤：

a.诊断问题

b.制定计划

c.实施变革

d.持续改进

答案及解题思路：

1.答案：d

解题思路：组织行为学的研究对象广泛，不仅包括个体行为，团体行为，也包括组织结构，因此选项d“以上都是”是正确答案。

2.答案：d

解题思路：组织文化主要表现为物质文化、制度文化和精神文化，技术文化虽然与组织相关，但不属于组织文化的传统表现形式。

3.答案：d

解题思路：权威型、参与型和指导型是常见的领导风格类型，情感型并不是一个典型的领导风格分类。

4.答案：d

解题思路：组织变革的阻力可能来自组织成员、组织结构以及组织文化等多方面因素。

5.答案：c

解题思路：期望理论是由弗鲁姆提出的，强调个人目标与期望之间的关系对激励的影响。

6.答案：c

解题思路：组织沟通类型包括正式沟通和非正式沟通，内部沟通和外部沟通则是沟通的范畴，而非类型。

7.答案：d

解题思路：组织承诺是对组织目标的认同、对组织文化的认同和对组织领导者的认同的综合体现。

8.答案：d

解题思路：组织变革的步骤通常包括诊断问题、制定计划、实施变革和评估反馈，而非持续改进。持续改进是变革实施过程中的一个环节。

二、判断题

1.组织行为学只关注个体行为，不考虑团体行为。

解答：错误。

解题思路：组织行为学不仅研究个体行为，也研究团体行为。它探讨个体如何在团体中行为，以及团体如何影响个体的行为。

2.组织文化对组织成员的行为没有影响。

解答：错误。

解题思路：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它对成员的行为有着深远的影响，可以塑造组织成员的态度和行为。

3.领导者的主要职责是指导下属完成任务。

解答：错误。

解题思路：领导者的职责不仅限于指导下属完成任务，还包括激励团队成员、制定愿景和目标、以及提供方向和策略等。

4.组织变革的过程是一个连续的过程，不需要特别关注。

解答：错误。

解题思路：组织变革是一个复杂且动态的过程，需要特别关注和管理。如果不加以重视，可能会引起混乱、抵制和负面后果。

5.激励理论中的“公平理论”强调的是个体在比较中获得的公平感。

解答：正确。

解题思路：“公平理论”由亚当斯提出，它关注个体如何感知自己在工作中的投入与产出与他人的比较，以及这种比较如何影响其公平感和行为。

三、填空题

1.组织行为学的研究对象主要包括（个体行为）、（群体行为）、（组织行为）。

2.组织文化的三个层次分别是（物质层）、（制度层）、（精神层）。

3.领导风格的四种类型分别是（专制型）、（民主型）、（放任型）、（参与型）。

4.组织变革的四个阶段分别是（解冻阶段）、（变革阶段）、（冻结阶段）、（再冻结阶段）。

5.激励理论中的三种理论分别是（马斯洛需求层次理论）、（赫茨伯格双因素理论）、（弗鲁姆期望理论）。

答案及解题思路：

1.答案：个体行为、群体行为、组织行为

解题思路：组织行为学是一门研究个体、群体和组织在组织环境中的行为和相互作用的学科。因此，其研究对象应包括个体行为、群体行为和组织行为。

2.答案：物质层、制度层、精神层

解题思路：组织文化是一个组织内部共享的价值观、信念