劳动争议典型案例讲评策划方案.pptVIP

1典型劳动争议案例讲评

2典型案例NOKIA乙肝歧视争议KFC劳务派遣争议总经理性骚扰被除名争议飞行员跳槽百万赔偿争议除名11年后恢复工作争议高管500万元奖金兑现争议解除关系引发天价精神赔偿争议退休教师工伤认定争议

3案例〔一〕NOKIA乙肝歧视争议

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7案例备忘1、健康歧视性管理措施不得继续；2、招聘前置程序需要设定；3、具体招聘人员需要培训。

8案例〔二〕KFC劳务派遣争议

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11本案的问题：1、属于不属于“逆向派遣〞；2、劳动争议主体应该是谁？3、以后这种争议会有何走向？

12案例备忘1、劳务派遣法律风险加大；2、需要慎重对待用工转移；3、业务外包仍然是首选。

13案例〔三〕总经理性骚扰被除名争议

142004年3月16日，上海一家广告公司与英国人詹姆士签订了聘用合同，聘用后者为公司总经理，聘用期为两年。2005年3月8日至9日，詹姆士参加了集团公司在泰国举行的地区会议，此后不久，同一集团公司的新加坡女员工向公司投诉，称詹姆士在会议期间对其实施了性骚扰行为。3月31日，广告公司依照集团公司内部的有关规章制度，书面通知詹姆士，与其解除了劳动合同———“解职的原因是你的行为不轨，仪态不当，其结果是严重的。这种行为对于一位高级职员是完全不能接受的，而且大大违反了你与广告公司签署的聘用协议条款。〞同时，公司还表示：自解聘生效日期起，不再支付詹姆士税后报酬和带薪假期补贴。詹姆士不服，申请劳动仲裁，并于2005年12月26日获局部支持。

15广告公司对这一结果不满，于2006年1月中旬起诉到上海市静安区人民法院。广告公司指出，双方签订的合同中有特别约定：詹姆士假设有玩忽职守的行为及不诚信的表现，导致对公司的声誉及其本人的工作能力产生严重的负面影响，公司可立即将他辞退。詹姆士的辩称理由有三：1、截至公司与之解约之日，中国还没有对“性骚扰〞的有效立法，提前解除劳动合同缺乏法律依据；2、双方未在合同中将“性骚扰〞列为提前解约的理由，且公司的书面解职通知书并未提及“性骚扰〞问题；3、仅凭证人单方面的描述不能认定自己实施了“性骚扰〞。

16法院认定：广告公司解除与詹姆士劳动合同的依据，是詹姆士“行为不轨、仪态不当〞，即实施了性骚扰。但是，这一发生在国外的“性骚扰〞是否成立，需经一定法定程序加以认定，而詹姆士行为的性质还处于一种待定状态，公司那么以此解除聘用合同显属不妥。2006年9月8日，法院判决广告公司支付詹姆士2005年4月至9月根本报酬人民币74万余元及带薪假期补贴人民币7万余元。

17案例备忘1、违纪为由解约，证据是根本前提；2、合同不能约定劳动纪律，制度成为关键依据；3、实际处理，管理手段大于法律手段。

18案例〔四〕飞行员跳槽百万赔偿争议

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22本案问题：1、辞职合法吗？2、应否赔偿百万违约金？3、档案是否可以扣留或诉讼？

23案例备忘1、培训可以约定效劳期和违约金；2、高额违约金需要完善管理支持；3、档案成为诉讼管理内容，更加需要谨慎。

24案例〔五〕除名11年后恢复工作争议

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27法律问题：1、是否应当按照旷工还是自动离职处理？2、除名决定被撤消的原因究竟是什么？

28案例备忘1、除名错误以后不会犯了；2、处理需要主动行动，没有自动；3、注意此类问题的地方性规定。

29案例〔六〕高管500万元奖金兑现争议

302002年2月，谢某与上海圆泉房地产开发(以下简称：圆泉公司)签订了?聘用合同书?，期限为1年，出任公司副总。合同到期后双方未再续签，但谢某仍实际在公司工作。2002年5月末，出于对谢某谈成一笔大工程的奖励，公司董事长写下奖励谢副总两份金额分别为200万元和300万元的书面承诺，并承诺在工程完成后支付。2006年4月27日，杨某辞去公司董事长职务。次日，杨某向公司出具了“关于取消谢某同志奖励的决定〞，决定中杨某说，对谢某作出的奖励承诺，是他作为公司控股股东的个人名义作出，与公司无关。2006年10月末，谢某与公司解除了劳动关系。尽管他得到了公司方面给予的一个月工资补偿，可他还握有公司原董事长杨某手书奖励他500万元承诺书。

31据此，他申请了劳动仲裁，获得了裁决认可。2007年4月30日，公司向法院起诉称，双方于2006年10月31日解除劳动关系，公司同意给予谢某解除劳动关系的经济补偿金，但否认500万元奖励费，称是公司原董事长杨某个人承诺，属于杨某个人债务与公司无关。且杨某已经作出取消对谢某奖励的决定，明确该承诺奖励系杨某个人行为，许诺在公司取得利润或转让地块获益后，在公司给予杨某的结算款中，由杨某支