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新经济时代国有企业人力资源管理的挑战与机遇
引言
新经济背景下，人才的全球化流动为国有企业提供了更加丰富的人力资源储备。随着跨国合作和人才引进政策的推动，国有企业可以更加广泛地选择国际化的优秀人才，推动企业的全球化战略。人才跨界融合的趋势也为国有企业提供了创新的机遇。通过不同领域、不同背景的专业人才的交叉合作，可以推动技术创新、管理模式创新和市场拓展，为企业带来新的增长点。
随着信息技术的快速发展，尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的逐步成熟，信息技术在国有企业中的应用逐渐渗透并产生了深远影响。信息技术的运用不仅对企业的生产流程和产品研发产生
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