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数字经济背景下劳动法体系重构路径研究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1数字经济时代背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2劳动法律制度面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4研究创新点与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、数字经济对传统劳动关系的冲击分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1数字经济特征及其对劳动形态的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1平台经济模式的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2零工经济与灵活用工的普及．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2劳动者权益保障面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.3传统雇佣关系模式的解构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3.1从全职雇佣到多元用工模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3.2劳动者身份认同与管理方式的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

三、数字经济下劳动法体系重构的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1社会本位理论的新发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1.1数字时代的社会公平与正义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1.2劳动者权益保障的价值取向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2契约自由与国家干预的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.1数字平台下的新型合同关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.2政府监管的必要性与适度性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3劳动法基本原则的适应性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.1平等原则在数字环境下的实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.2恶劣工作条件预防原则的强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

四、数字经济背景下劳动法体系重构的具体路径．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1完善新型用工形态的劳动标准体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.1制定平台用工的最低劳动报酬标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.2建立灵活用工的社会保险覆盖机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.2创新劳动争议处理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.2.1建立线上线下相结合的争议解决平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.2.2完善数字劳动监察执法体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.3强化劳动者数字素养与技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.3.1推动数字技能培训体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3.2促进劳动者适应数字经济发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

五、案例分析与比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.1国内外典型平台经济国家监管模式