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基于核心能力导向的急诊专科护士培养方案设计

目录

基于核心能力导向的急诊专科护士培养方案设计（1）．．．．．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、急诊专科护士核心能力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

急诊专科护士核心能力的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

急诊专科护士核心能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

核心能力的重要性及价值体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、基于核心能力导向的急诊专科护士培养方案设计原则．．．．．．．．13

科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

个性化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、培养方案设计内容及结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

培训目标与定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

培训内容与课程设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

五、培养方案实施策略与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

实施步骤及流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

师资队伍建设与资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

实践基地建设与实习安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

质量评价与反馈机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

政策与资金支持保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

六、培养方案实施效果评估与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

评估方法选择与实施过程监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

结果分析与反馈调整策略制定实施效果总结与持续改进路径规划

基于核心能力导向的急诊专科护士培养方案设计（2）．．．．．．．．．．．36

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（二）培养目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

二、急诊专科护士核心能力框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（一）专业技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）沟通与协作能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（三）人文关怀与职业素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（四）持续学习与发展能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

三、培养方案设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）个性化培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（二）实践导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（三）综合能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（四）持续质量改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

四、培养方案具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．