大学教职工薪酬核算制度​.doc

大学教职工薪酬核算制度?

一、总则

1.目的：为规范大学教职工薪酬核算工作，确保薪酬核算的准确性、公正性和及时性，保障教职工的合法权益，依据国家相关法律法规以及学校实际情况，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于大学全体在编教职工，包括教学科研人员、行政管理人员、教辅人员等。

3.职责分工

-人力资源部门：负责教职工基本信息管理、考勤统计、岗位变动信息收集与传递，审核薪酬核算数据并提交最终薪酬报表。

-财务部门：依据人力资源部门提交的薪酬报表进行薪酬发放，负责薪酬核算相关账务处理，配合人力资源部门做好薪酬数据的审计与监督工作。

-各部门：负责本部门教职工考勤记录、绩效评定等基础数据的收集与整理，并按时提交给人力资源部门。

二、薪酬构成

教职工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利补贴等部分构成。

1.基本工资

-岗位工资：根据教职工所聘岗位等级确定，按照国家和学校岗位工资标准执行。

-薪级工资：根据教职工的工作年限、学历等因素确定，按照国家和学校薪级工资标准执行。

2.岗位津贴

-教学科研岗位津贴：根据教学科研人员所承担的教学任务量、科研项目级别与进度、科研成果等因素确定。教学任务量以实际授课学时、指导学生实践等工作量为依据；科研项目根据国家级、省部级等不同级别给予相应津贴；科研成果包括论文发表、著作出版、专利申请等，按照成果的质量和影响力进行评估发放。

-行政岗位津贴：根据行政管理人员的岗位职责、工作难度、管理权限等因素确定，按照学校行政岗位津贴标准执行。

-教辅岗位津贴：根据教辅人员的工作内容、服务对象、工作强度等因素确定，按照学校教辅岗位津贴标准执行。

3.绩效工资

-教学科研绩效工资：依据教学质量评估结果、科研成果转化效益等进行考核发放。教学质量评估通过学生评教、同行评教、教学督导组评教等多种方式综合评定；科研成果转化效益根据科研成果产生的经济效益、社会效益等进行量化评估。

-行政绩效工资：根据行政工作目标完成情况、工作效率、服务满意度等指标进行考核发放。行政工作目标由各部门年初制定并报学校审批，年底根据实际完成情况进行考核评价。

-教辅绩效工资：根据教辅工作任务完成情况、服务态度、师生反馈等因素进行考核发放。

4.福利补贴

-住房补贴：按照学校相关规定，根据教职工的职级、工作年限等因素确定补贴标准，以货币形式按月发放。

-交通补贴：根据学校实际情况，给予教职工一定的交通费用补贴，用于日常上下班及因公出行。

-餐饮补贴：为教职工提供一定金额的餐饮补贴，用于学校食堂就餐。

-社会保险和住房公积金：学校按照国家规定为教职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，个人缴纳部分由学校从教职工工资中代扣代缴。

三、薪酬核算办法

1.基本工资核算

-岗位工资和薪级工资按照国家和学校规定的标准，根据教职工的岗位等级和个人信息确定，每月固定发放。

2.岗位津贴核算

-教学科研岗位津贴：教学任务津贴=实际授课学时×每学时津贴标准；科研项目津贴根据项目合同约定的津贴发放方式和进度进行核算；科研成果津贴根据学校科研成果奖励办法进行核算。

-行政岗位津贴：根据行政管理人员的岗位级别对应的津贴标准按月发放。如当月有岗位变动，按照变动前后实际工作天数分别计算岗位津贴。

-教辅岗位津贴：根据教辅人员的岗位性质和工作任务完成情况进行核算，核算方式参照行政岗位津贴，结合实际工作表现进行适当调整。

3.绩效工资核算

-教学科研绩效工资：教学绩效得分=学生评教得分×权重+同行评教得分×权重+教学督导组评教得分×权重；科研绩效得分根据科研成果的量化指标进行计算。绩效工资=绩效基数×绩效得分系数，绩效基数根据学校整体绩效工资总额和各岗位人数等因素确定，绩效得分系数根据个人绩效得分对应相应的系数区间。

-行政绩效工资：行政工作目标完成率=实际完成工作目标数量/年初设定工作目标数量；服务满意度得分通过问卷调查等方式获取。行政绩效工资=绩效基数×（行政工作目标完成率×权重+服务满意度得分×权重）。

-教辅绩效工资：根据教辅工作任务完成情况、服务态度等方面进行考核评分，绩效工资核算方式与行政绩效工资类似，结合教辅工作特点确定各项考核指标的权重。

4.福利补贴核算

-住房补贴、交通补贴、餐饮补贴按照学校规定的标准和发放方式进行核算，每月固定发放。

-社会保险和住房公积金根据国家规定的缴费基数和比例