2025年美国雇佣白皮书-万领钧Knit.docxVIP

更新日期：2025年2月26日版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭

美国招聘概况

以下数据仅供参考，您可随时查阅美国政府部门网站或联系我们以获取最新数据。

货币美元（USD）

人口3.41亿

首都华盛顿特区

国内生产总值29万亿美元

经商便利度排名第6位

语言英语

纳税截止日期4月18日

最低时薪7.25-17.5美元，视各州而定

工作时间40小时/周

工资周期每周、每两周或每月

美国的税款

美国雇主税：8.26%-25.65%

美国工资税：17.65%-45.98%

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

企业出海美国的好处

美国是世界第三人口大国，由华盛顿哥伦比亚特区、美洲本土50个州和众多海外岛屿组成，总人口超过3亿。首都是华盛顿特区，最大的都市区是纽约市、洛杉矶和芝加哥。美国在全球经济中扮演着重要角色，拥有庞大的国民经济，并积极参与国际贸易。

美国有成熟的商业环境和法律框架，为企业提供了相对稳定和可靠的经营环境。同时，美国也是世界上文化最多元化的国家之一，受到美洲原住民、拉丁美洲人、非洲人和亚洲人文化的影响，美国就像一个大熔炉，您可以在美国雇佣来自不同背景和文化的员工，这为您的团队带来了不同的观点、经验和创意，

促进创新和跨文化合作。

美国的先进技术服务业占其经济产出的大部分，美国凭借丰富的自然资源、优良的基础设施以及高技能和高生产力的劳动力，保持着其经济主导地位。而且，美国人口受教育程度高，追求成功，并对远程工作持开放态度。受“大辞职潮”的就业环境影响，灵活、混合和远程工作的趋势在美国持续存在。因此，精明的雇主在寻找美国国际人才时，如果能提供有吸引力的福利待遇，就能吸引和留住高素质的人才，在与国内竞争对手的竞争中占据真正的优势。

企业出海美国的招聘挑战

文化差异是一个重要的挑战。美国和其他国家在工作文化和商业习惯上存在差异，企业在美国招聘时需要了解并适应美国的工作文化，例如：灵活的工作时间、强调个人权利和自由、强调团队合作等。

其次，法律规定也是一个关键问题。美国有一系列的法律和规定，对雇佣关系、劳动合同、薪资待遇、工时等方面有详细规定。因此，企业在招聘过程中需要遵守相关法律，例如：遵守职业歧视法、最低工资标准等。

签证和移民问题也是外国企业在美国招聘的挑战之一。在美国招聘外籍员工时需要遵守美国的移民法律和手续，这可能包括申请和办理合适的工作签证，如H-1B签证等，这些程序可能相对复杂，需要时间和资源来完成。

在美国招聘的企业必须在美国拥有法人实体公司，或者与全球就业解决方案提供商合作，通常是提供名义雇主服务的公司。Knit一站式人力资源与全球薪酬解决方案为您消除这些障碍，通过Knit，您可以轻松管理人力资源和薪酬发放。

美国名义雇主

在美国，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有美国雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

名义雇主负责

√Knit可根据您的独特需求进行定制√雇用和重新组建跨境团队成员

√确保他们的就业符合当地就业法律规定

√为团队提供有竞争力的福利选择√处理当地工资单

√申报与就业相关的税款和报表√向员工发放工资单

√以当地货币发放工资

名义雇主如何运作

公司

与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。

Knit

管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。

员工

作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。

美国的税务缴纳

美国的税务体系多层次、复杂，涵盖了联邦税、州税和地方税，体现了政府、企业和个人的共同责任。联邦税包括所得税、社会保险税和医疗保险税，雇主和雇员各自按比例缴纳，确保了社会保障体系的资金来源。税务体系有明确的税率和扣除标准，税收抵免和扣除措施帮助减轻纳税人负担，同时为政府的各项开支提供资金保障。

美国的雇主缴税

美国的雇主有责任为其雇员缴纳几笔强制性缴款。这些缴款用于联邦和各州计划和福利，以下的福利被视为强制性雇员福利：

雇主税：8.26%-25.65%

l社会保险：6.2%

l医疗保险：1.45%

l联邦失业税：0.6%-6%

l州失业保险：0.01%-12%，视各州而定

l工伤保险：视各州雇用人数、索赔历史、工人分类代码而定

以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅该国官方网站或联系我们以获取最新数据。

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