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2024年11月第38卷第6期ECONOMYANDMANAGEMENTNov.,2024Vol.38No.6
共同富裕背景下员工持股与企业内收入差距
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张凯,王一婕,徐会杰
(1.广东财经大学金融学院,广东广州510320;2.深圳大学中国经济特区研究中心,广东深圳518060;
3.天津财经大学金融学院,天津300222)
摘要:员工持股计划自实施以来备受关注,其对员工、企业的效率提升产生重要影响。从公平角度,采用2009—
2022年沪深A股上市公司大样本数据检验员工持股计划对企业内收入差距的影响。结果发现,员工持股计划的
实施通过强化内部监督、提升外部社会关注、增加员工议价能力等方式降低了企业内收入差距。经过一系列稳健
性检验后,结论依然成立。异质性检验表明,在管理层权力大、员工认购比例高、锁定期长、自行出资、股票来源于
二级市场时,实施员工持股计划更能够降低收入差距;但随着参与人数的增多,员工持股计划的激励效应降低,出
现“搭便车”效应,反而不利于收入差距的缩小。
关键词:共同富裕;员工持股;收入差距;激励效应;市值管理
中图分类号:F276;F832.5文献标识码:A文章编号:1003-3890(2024)06-0065-10
与潜在竞争者的数量和外部不确定紧密相关。为
一、研究背景
了充分激发员工的积极性,竞争者的数量越多,外
党的二十大报告强调,“共同富裕是中国特色部风险越大,所需薪酬差距也应越大。高管权力理
社会主义的本质要求”,并提出“提高居民收入在国论认为,内部治理水平是影响薪酬差距的重要因
民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中素。最优契约理论认为,收入差距作为员工对企业
的比重”。2022年,中国人均可支配收入基尼系数成长作出特殊贡献的额外奖励。收入差距有利于
达0.47
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