餐厅员工考勤制度细则.docxVIP

餐厅员工考勤制度细则

第一章基本规定

1.为了加强餐厅员工的考勤管理，维护餐厅的正常运营秩序，特制定本考勤制度细则。

2.本制度适用于餐厅全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

3.员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。具体上班时间为每天早上9:00，下班时间为晚上22:00。

4.员工需在规定时间内打卡签到，迟到或早退3次视为旷工1天。每月累计旷工3天以上的员工，公司将按照规定予以处理。

5.员工因特殊原因不能按时打卡的，需提前向直属上级请假，并说明原因。请假未批准而未打卡的，视为旷工。

6.员工在规定时间内未打卡且未请假的，视为旷工。旷工一天扣除当月工资的10%。

7.员工请假需提前填写请假申请表，经直属上级批准后方可生效。请假期间，工资按照实际出勤天数发放。

8.员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，需按照国家相关法律法规和公司规定执行。

9.员工因工作需要加班的，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照公司规定发放。

10.员工应妥善保管个人工作证，如有遗失，需立即向人力资源部报告，并按照公司规定进行处理。

第二章考勤记录与核查

1.餐厅设立考勤记录表，由专人负责记录员工的出勤情况，包括每天的上岗时间、下班时间、加班时间以及请假情况。

2.考勤记录员需每天核对员工的打卡记录，确保信息的准确无误。如有异常，应及时向员工核实情况。

3.每月底，考勤记录员需将当月考勤数据汇总，并制作成考勤报表，提交给人力资源部门。

4.员工对自己的考勤记录有异议时，可以在记录公布后的两天内向考勤记录员提出，并提供相应的证明材料。

5.考勤记录员收到员工异议后，应在两个工作日内调查核实，并根据实际情况调整考勤记录。

6.人力资源部门会对每月的考勤报表进行核查，确保考勤数据的真实性，作为发放工资和考核的依据。

7.在核查过程中，如发现考勤记录存在弄虚作假的情况，将严肃处理，视情节严重程度，对相关人员进行警告、罚款或辞退。

8.考勤记录表应妥善保存，至少保留两年，以备查核。

9.餐厅应定期对考勤系统进行检查和维护，确保考勤设备正常运行，避免因设备故障导致考勤数据不准确。

10.员工应自觉遵守考勤制度，诚实记录自己的出勤情况，共同维护餐厅的正常运营秩序。

第三章迟到与早退处理

1.如果员工迟到了，首先需要在打卡机上打卡，然后立即向直属上级报告迟到的原因。

2.迟到30分钟以内算迟到，超过30分钟就算旷工半天。如果迟到是因为不可抗力因素，比如交通堵塞，员工需要提供相应的证明，比如交通部门的延误证明。

3.迟到次数多了就要受罚。比如，一个月内迟到3次，就要从工资里扣除50元作为迟到罚款。如果迟到次数更多，罚款金额会相应增加。

4.早退和迟到一样，也要记录在案。员工如果需要早退，必须提前向直属上级申请，得到批准后才能离开。

5.如果没有提前申请就早退，那就会被视为旷工，按照旷工的规定来处理。

6.为了避免迟到和早退，员工应该提前规划好上下班的路线和时间，确保能够准时到达工作岗位。

7.餐厅也会定期检查员工的考勤记录，对于经常迟到或早退的员工，会进行约谈，了解情况，并提供改进的建议。

8.如果员工因为迟到或早退被罚款，罚款金额会在下个月的工资中扣除，员工可以在工资条上看到具体的扣款项目。

9.餐厅鼓励员工准时上下班，对于连续几个月没有迟到或早退的员工，可能会有一定的奖励或者表彰。

10.最后，餐厅希望员工能够自觉遵守考勤规定，因为良好的出勤记录不仅关系到个人的工资收入，也关系到整个餐厅的正常运营和服务质量。

第四章请假与调休

1.员工如果需要请假，不管是事假还是病假，都要提前和直属上级说一声，填写请假申请表，说明请假的原因和时间。

2.请假申请表要交给人力资源部门，等他们批准了才能算数。如果没批准就请假，那可能会被当作旷工处理。

3.病假需要提供医生的证明，事假则要提前至少一天提出申请。急事急办，如果临时有急事，也要尽快通知上级，事后补交请假申请。

4.请假期间，员工的工资会有影响。病假通常是全薪，但事假就没有工资了。如果有国家规定的假期，比如婚假、产假等，那就会按照国家规定来发工资。

5.员工如果累积了加班时间，可以申请调休。调休就是用加班时间换休假日，但调休也要提前和上级说，不能想休就休。

6.调休的申请也要填写专门的表格，经过批准后才能实施。调休不能累积到下个月，当月加班时间要在当月内调休完毕。

7.如果员工请了假，但是临时情况变化，可以回来上班，也要及时通知上级，看看能不能回来工作。

8.请假和调休的记录都会被记在员工的考勤记录里，作为工资发放和绩效考核的依据。

9.餐厅鼓励员工合理安排工作和休息时间，如果发现员工经常请假，可能会进行关怀