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国企党建思想政治工作常见问题及策略

◆摘要：进入21世纪以来，我国经济、科技都有了迅猛的发展，然而随着综合国力的不断提升，国内的市场竞争也变得越来越激烈，一些国有企业只顾发展经济从而忽略了党建思想政治工作的重要性。随着国有企业改革的不断深入，党建思想政治工作也逐渐成为了一些国有企业发展的关键，但是尽管如此，现阶段我国国有企业的党建思想政治工作之中仍存在着很多问题，这也就直接造成了很多国有企业的发展停滞不前，因此新时代背景之下国有企业党建思想政治工作中创新发展策略的提出，成为了一个大家广泛关注的问题。所以本文结合新时代背景下国企党建思想政治工作中常见的问题进行分析，根据问题现状提出相应的解决策略为各大国有企业的党建工作提供有效参考。

◆关键词：国有企业;党建;思想政治工作;问题现状;解决策略

现阶段对于国有企业而言，最为很关键的就是企业内部的党建思想政治工作，在国企改革的浪潮之中要想与时俱进，不断发展，就必须处理好党建思想政治工作的开展与企业生存发展的关系。但是根据大量的调查和研究表明，我国国有企业之中党建思想政治工作的开展缺乏活力与创新，不能很好地适应现代国有企业的发展节奏，如此一来就必须要加强国有企业党建思想政治工作的开展，适应时代发展的新要求。

一、国企党建思想政治工作的问题与现状

（一）思想意识薄弱

随着社会主义的发展与进步，我国也在不断地推进国有企业的改革工作，由原来的一味的追求经济发展到现在的注重党建思想政治工作的建设，国有企业的发展目标已经经历了巨大的转变。但是现阶段国有企业的党建工作之中仍存在着思想意识薄弱的问题，无论是管理人员还是工作人员，其思想意识都不是很强，其原因有二，一盲目追求经济发展而忽略了企业内部的党建思想政治工作;二企业内部管理者的思想意识不强，直接就导致了对于这项工作的忽视，从而拉低了企业整体的思想政治水平，阻碍企业向前发展。其实一个企业的发展情况很大程度上取决于员工的思想政治水平，所以只有做好党建思想政治工作才能保证企业在改革的浪潮之中不忘初心、砥砺前行。

（二）党建的组织结构存在问题且开展工作方式单一

国有企业的党建工作主要由党群部门以及思想政治部门通力协作完成的，但是在日常的工作之中两个部门的交流很少，所以这也就直接导致了国企党建思想政治工作开展起来比较困难，因此一定要积极引导两个部门之间加强沟通与交流，通力合作保证国企党建思想政治工作有序开展。同时很多企业开展党建思想政治工作的方式都是比较单一的，一般都是遵循传统，形式主义，很少有企业能够做到求真务实，因此这也就严重影响了参加者的积极性，使得党建思想政治工作的开展受到了阻碍。

（三）党建制度方面存在问题

在中国国有企业党建思想政治工作的开展主要是为了提高员工的思想政治意识，但是在一些较大的国有企业之中过分地关注了部门职能的分离，从而导致政企分开的局面发生，使得党建思想政治工作的管理制度制定缺乏合理性和可实施性，这样一来就会阻碍党建工作的有效开展。

二、国企党建思想政治工作的有效策略

（一）创新完善工作机制

国有企业作为国家重要的产业支柱，其发展也备受关注，所以在国有企业的党建思想政治工作之中一定要创设完善的工作机制，充分协调各部门的工作人员，确保党建思想政治工作的顺利推进，提升党建工作人员的参与积极性，深化国有企业改革，借此提高国企工作人员的思想政治水平，为企业的发展壮大保驾护航。同时要创新日常的考核机制，将党建思想政治工作也纳入考核的内容之中，这样不仅可以让企业员工充分重视，而且能够很好地实现企业的生产目标，提高整体党建思想政治工作的水平。

（二）强化党支部的团队建设

众所周知，国有企业的发展与党的指导和思想政治建设是密不可分的，因此在国有企业改革的浪潮之中，必须加强党建思想政治工作建设，国有企业不仅需要学习党的思想，更要紧跟党的步伐，强化党支部的团队建设，培养高素质人才。同时要加强青年党员的思想政治培训，通过不断的学习与实践最终获得各种能力，更好地为国企发展提供帮助。最后要认真贯彻上级的指導精神，不断提高员工工作的效率，这样一来就可以保障国有企业的长久发展了。

（三）提高国有企业文化建设水平

国有企业党建思想政治工作的创新之中一定包含着文化建设和思想教育管理的相关内容，所以只有加强相关建设，积极地在企业之中做宣传，加强企业文化学习，使得国有企业的每一位员工都可以在工作时有一个全新的面貌，通过上述方法实现国有企业在党建思想政治工作之中的参与，促进企业的合理发展与进步。

（四）强化基层党组织建设

在国有企业之中，党建思想政治工作不应仅仅局限于企业高层，更多的需要关注的是基层的工作人员，只有基层党组织努力强化工作人员的思想政治教育，严格按照企业党建的活动要求组织活动，按照预先规划好的方向进行发展，这样才能够保证企业的长久稳定的发展。同时企业