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浙江温州市青少年活动中心招聘合同制工作人员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语,是公文中常见的()
A.经办用语
B.引叙用语
C.过渡用语
D.表态用语
【答案】:D
【解析】表态用语是公文中表示作者对某件事情的态度和意见的词语。“同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语,清晰地表达了发文者对相关事项的态度,如同意、认可、认为可行或者提出疑问要求核查等,所以这些用语属于表态用语。经办用语主要用于说明公务的办理经过,如经、业经、兹经等;引叙用语用于引出文件或事实依据,如“根据”“遵照”等;过渡用语则是起到承上启下作用的词语,如“为此”“综上所述”等。因此,该题答案为表态用语。
2、为了使政令统一并得到有效贯彻,行政权力运行的方向只能是(),其轨道呈()放射。依次填入横线中最恰当的一项是()。
A.从上到下伞状
B.从下到上伞状
C.从上到下圆形
D.从下到上圆形
【答案】:A
【解析】要使政令统一并得到有效贯彻,行政权力运行方向应该是从上到下,因为上级制定政策和指令,下级负责执行,这样才能保证政令的一致性和高效执行。如果是从下到上,就无法实现政令的统一贯彻。而行政权力运行的轨道呈伞状放射,伞状结构形象地体现了行政权力从一个中心(上级)向各个方向(下级)分散和延伸,上级对下级有不同层面和范围的管理和指导。圆形放射则不能很好地体现行政权力运行中上下级之间的层级关系和管理架构特点。所以应填入从上到下、伞状。
3、“贞观之治”出现于哪个朝代()。
A.汉
B.宋
C.周
D.唐
【答案】:D
【解析】“贞观之治”是指唐太宗李世民统治时期出现的政治清明、经济复苏、文化繁荣的治世局面。汉朝分为西汉和东汉,其著名的盛世有文景之治、汉武盛世、光武中兴等;宋朝是继五代十国后的朝代,有咸平之治、仁宗盛治等;周朝分为西周和东周,并未出现“贞观之治”这种盛世描述。而唐朝唐太宗李世民开创的“贞观之治”为后来的开元盛世奠定了重要基础。所以“贞观之治”出现的朝代是唐朝。
4、现代组织结构创新呈现出怎样的趋势?()
A.组织结构的小型化
B.组织结构的简单化
C.组织结构的弹性化
D.组织结构的刚性化
【答案】:C
【解析】现代组织结构创新需要适应动态变化的环境、满足多元化的市场需求以及提高组织的应变能力等。小型化虽能提高灵活性,但过于强调规模缩小不能全面涵盖创新趋势的核心特点。简单化对于复杂多变的现代环境来说,易使组织应对能力不足。刚性化意味着组织结构固定、缺乏灵活性,难以适应环境变化。而弹性化强调组织结构能够根据内外部环境的变化迅速做出调整,具有较强的适应性和灵活性。它可以在不同的情况下灵活配置资源、调整工作流程和协作模式等,使组织更好地应对市场变化、技术创新等带来的挑战,是现代组织结构创新的重要趋势。
5、《民法典》“人格权编”规定,自然人原则上应当随父姓或者母姓,但在某些法定情形下可以在父姓和母姓之外选取姓氏。以下哪种情况不符合法律要求?()
A.选取其他直系长辈血亲的姓氏
B.选取养父母的姓氏
C.选取继父母的姓氏
D.选取自己崇拜的偶像姓氏
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国民法典》“人格权编”规定,自然人应当随父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外选取姓氏:选取其他直系长辈血亲的姓氏;因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。选取其他直系长辈血亲的姓氏符合法律规定;选取养父母的姓氏属于因法定扶养人之外的人(养父母)扶养而选取扶养人姓氏,符合法律要求;选取继父母的姓氏同样也是被允许的合理情形。而选取自己崇拜的偶像姓氏,不属于法律所规定的可在父姓和母姓之外选取姓氏的法定情形,因此不符合法律要求。
6、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定,受聘人员连续旷工超过()个工作日,聘用单位可以解除聘用合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:B
【解析】《四川省事业单位聘用制管理试行办法》明确规定,当受聘人员连续旷工超过15个工作日的时候,聘用单位就拥有解除聘用合同的权利。所以答案是15。
7、组织人员培训的内容包括技能技巧、()、应知应会知识。
A.态度
B.交往能力
C.心理素质
D.沟通协调能力
【答案】:A
【解析】组织人员培训内容通常涵盖技能技巧、态度、应知应会知识。态度影响员工工作积极性和主动性,对工作成果有重要作用,故此处应填态度。
8、关于农作物,下列对应错误的是()
A.豆类、薯类——粮食作物
B.花生、向日葵——经济作物
C.西红柿、青梅——蔬菜作物
D.玉米
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