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大学组织建设中的情感嵌入与绩效维度

目录

大学组织建设中的情感嵌入与绩效维度（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、大学组织建设概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

组织结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

组织功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、情感嵌入在大学组织建设中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

情感嵌入的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

情感嵌入对大学组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

情感嵌入与组织成员的关系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

四、绩效维度在大学组织建设中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

绩效维度的定义及评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

绩效维度在大学组织发展中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

绩效维度与大学组织战略目标的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、情感嵌入与绩效维度的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

情感嵌入对绩效维度的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

情感嵌入与绩效维度的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

六、大学组织建设中情感嵌入与绩效维度的优化策略．．．．．．．．．．．．26

加强情感嵌入，促进组织凝聚力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

完善绩效管理体系，实现组织与个人的共同发展．．．．．．．．．．．．．28

构建情感嵌入与绩效维度的协同优化模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

研究不足之处及未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

大学组织建设中的情感嵌入与绩效维度（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（三）研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

二、相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）大学组织建设的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）情感嵌入的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（三）绩效维度的含义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、大学组织建设中的情感嵌入分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（一）情感嵌入的现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）情感嵌入的影响因素探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）情感嵌入与组织效能的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

四、大学组织建设中的绩效维度探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（一）绩效维度的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（二）绩效维度的测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（三）绩效维度与组织目标的关系．．．．．．．．．．．