浙江宁波鄞州区姜山镇面向就业困难人员招聘公益性岗位笔试备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

浙江宁波鄞州区姜山镇面向就业困难人员招聘公益性岗位笔试备考题库及完整答案详解1套.docx

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浙江宁波鄞州区姜山镇面向就业困难人员招聘公益性岗位笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、随着我国法治体系的不断完善,以下行政制裁类型中,已被废除的是()。

A.劳动教养

B.没收非法财物

C.吊销许可证

D.撤职

【答案】:A

【解析】本题可根据各行政制裁类型的现状来进行分析。劳动教养是对有轻微违法犯罪行为,但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人,实行强制教育改造的一种行政措施。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。没收非法财物是指行政机关将违法行为人非法占有的违禁品和其他财物无偿收缴的处罚形式,这是目前仍然存在的一种行政制裁方式。吊销许可证是指行政机关依法限制或剥夺违法行为人某种资格的处罚,这也是现行有效的行政处罚手段。撤职一般是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式,是公务员处分的一种,至今仍在公务员管理体系中发挥作用。综上所述,已被废除的行政制裁类型是劳动教养。

2、为减少流通中的货币量,缓解通货膨胀压力,A国政府最有可能采取的财政政策是()。

A.减少政府开支

B.减少税收

C.降低再贴现率

D.降低利率

【答案】:A

【解析】该题旨在考查对于应对通货膨胀的财政政策的理解。通货膨胀是指货币供给大于货币实际需求,导致货币贬值,物价持续而普遍地上涨的经济现象。为减轻通货膨胀压力,需要采取紧缩性财政政策以减少流通中的货币量。减少政府开支属于紧缩性财政政策举措。当政府削减开支,意味着市场上由政府投入的货币量减少,进而使得社会总需求下降,能在一定程度上缓解通货膨胀的状况。减少税收会使居民和企业可支配收入增加,刺激消费和投资,从而增加社会总需求,这会进一步加剧通货膨胀,并非应对通货膨胀的合理举措。降低再贴现率是货币政策手段。商业银行向中央银行贴现未到期票据时,再贴现率降低意味着商业银行融资成本降低,会促使其增加向中央银行的借款,进而增加货币供应量,这与减少流通中货币量、减轻通货膨胀压力的目标相悖。降低利率同样是货币政策手段。降低利率会使企业和居民的贷款成本降低,刺激贷款和投资,增加市场上的货币流通量,不利于控制通货膨胀。综上,为减少流通中的货币量、减轻通货膨胀压力,最有可能采取的财政政策是减少政府开支。

3、会议签到工作是()的重要手段

A.准确统计到会人数

B.分发会议文件

C.联络感情

D.掌握会议进展动态

【答案】:A

【解析】会议签到工作的核心目的是明确参会人员的实际到会情况,从而准确统计到会人数。分发会议文件通常是与资料发放相关的工作,并非签到工作的主要意义;联络感情一般是通过会议中的交流互动等方式达成,不是签到工作的关键作用;掌握会议进展动态主要依靠对会议流程、讨论内容等的跟进,和签到工作并无直接关联。所以会议签到工作是准确统计到会人数的重要手段。

4、白羊:黑羊()

A.高价:价格

B.蓝天:春天

C.周刊:月刊

D.高楼:大厦

【答案】:C

【解析】白羊与黑羊是并列关系,它们都属于羊类;周刊与月刊也是并列关系,二者都属于刊物。所以该推理逻辑正确。考点:类比推理

5、替代商品是指两种能够相互替代,以满足消费者同一种需求的商品。以下属于替代品的是:

A.鼠标和键盘

B.猪肉和牛肉

C.磁带和录音机

D.衣服和裤子

【答案】:B

【解析】该题主要考查对替代商品概念的理解,即两种商品能相互替代以满足消费者同一种需求。在第一组商品中,鼠标和键盘通常是搭配使用来满足人们操作电脑等设备的需求,它们是互补关系,并非能够相互替代来满足同一种需求。第二组商品中,猪肉和牛肉都能为消费者提供蛋白质等营养,在饮食方面,当消费者选择肉类时,猪肉和牛肉可以相互替代以满足食用肉类的需求,符合替代商品的定义。第三组商品中,磁带和录音机是相互配合的关系,录音机需要磁带才能播放出声音,二者共同满足播放音频的需求,是互补品,而非替代品。第四组商品中,衣服和裤子都是人们日常穿着的物品,但它们功能不同,衣服主要覆盖上半身,裤子主要覆盖下半身,通常是搭配穿着,不能相互替代来满足同一种需求。综上,属于替代品的是猪肉和牛肉。

6、()被称为人事管理之父。

A.泰勒

B.斯图亚特

C.罗伯特·欧文

D.普耳

【答案】:C

【解析】罗伯特·欧文是人事管理之父。他是19世纪初英国著名的空想社会主义者和慈善家,在企业管理中非常重视人的因素和作用。欧文在他自己的工厂进行了一系列改善工人劳动条件和生活状况的改革实验,包括缩短工作时间、提供安全的工作环境、为工人子弟开办学校等。他的这些管理思想和实践开创了企业管理中重视人的地位和作用的先河,因此被后人称为“人事管理之父”。泰勒是科学管理之父,他提出了科学管理原理,主张用科学方法来

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