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组织创新视角下人力资源动态激励机制设计研究

目录

组织创新视角下人力资源动态激励机制设计研究（1）．．．．．．．．．．．．3

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、相关理论与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）组织创新理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）人力资源动态激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）国内外研究动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、组织创新视角下的人力资源动态激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．11

（一）构建原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）激励机制设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、组织创新视角下的人力资源动态激励机制实施策略．．．．．．．．．．16

（一）组织层面的支持与保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（二）人力资源部门的角色转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（三）员工层面的参与与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、组织创新视角下的人力资源动态激励机制效果评估．．．．．．．．．．23

（一）评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）评估方法与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（三）评估结果分析与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（二）创新点与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

组织创新视角下人力资源动态激励机制设计研究（2）．．．．．．．．．．．34

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

二、相关理论与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（一）激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（二）人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（三）创新与组织变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（四）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

三、组织创新视角下动态激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（一）战略导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（二）动态调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（三）公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（四）可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

四、动态激励机制设计流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（一）需求分析与