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员工干股兑现协议书范本

一、协议背景与目的

1.1协议背景

本协议书旨在明确员工干股兑现的相关事宜，保障公司和员工双方的合法权益，促进公司的稳定发展。随着公司业务的不断扩展，为了激励员工积极性，公司决定对部分表现优异的员工实施干股激励政策。为确保干股兑现的公平、公正、公开，特制定本协议。

1.2协议目的

（1）明确员工干股的持有、兑现条件及程序；

（2）规范干股兑现过程中的相关手续；

（3）保障公司和员工双方在干股兑现过程中的合法权益；

（4）促进公司长期稳定发展，提升员工凝聚力。

二、干股定义与分配

2.1干股定义

干股是指员工在公司未出资的情况下，根据其对公司贡献程度，按照公司章程规定，由公司授予其在公司享有收益分配权的一种股份。

2.2干股分配

（1）分配原则：根据员工在公司的工作年限、业绩、职位等因素综合考虑，公平、公正、公开地分配干股；

（2）分配比例：干股分配比例由公司董事会根据实际情况确定，并在协议书中明确；

（3）分配方式：干股分配可以通过现金、实物、股权等形式进行。

三、干股持有与兑现

3.1干股持有

（1）持有期限：员工持有干股的期限一般为三年，自干股分配之日起计算；

（2）持有条件：员工在持有干股期间，应遵守公司规章制度，认真履行职责，为公司创造效益；

（3）变更与转让：员工在持有干股期间，未经公司同意，不得擅自变更或转让干股。

3.2干股兑现

（1）兑现条件：员工持有干股满三年后，可向公司提出干股兑现申请；

（2）兑现程序：

a.员工向公司提交干股兑现申请，并提供相关证明材料；

b.公司对员工提交的申请进行审核，审核通过后，按照协议约定进行干股兑现；

c.干股兑现后，员工应将持有的干股交还给公司。

四、协议终止与解除

4.1协议终止

（1）协议期限届满，协议自动终止；

（2）因公司解散、破产等原因导致公司终止，本协议同时终止；

（3）双方协商一致，本协议可提前终止。

4.2协议解除

（1）员工在持有干股期间，如违反公司规章制度，公司有权解除本协议；

（2）公司因经营不善等原因，导致员工利益受损，员工有权解除本协议。

五、争议解决与协议生效

5.1争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（公司）签字：

甲方（公司）盖章：

乙方（员工）签字：

乙方（员工）盖章：

签订日期：____年____月____日

六、保密条款

6.1保密内容

本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为双方应当保密的内容。

6.2保密义务

（1）双方在协议有效期内及协议终止后，对协议中的保密内容负有保密义务；

（2）未经对方同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许第三方获取保密内容；

（3）员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在任职期间获取的保密信息从事与公司业务相竞争的活动。

七、协议变更与补充

7.1协议变更

（1）本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效；

（2）未经双方同意，任何一方不得擅自变更协议内容。

七、通知与送达

7.1通知方式

本协议中的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。

7.2送达地址

双方应在本协议中明确各自的送达地址，确保通知能够及时送达。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

九、附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

（1）员工干股分配名单；

（2）干股兑现申请书；

（3）干股持有与兑现相关表格；

（4）其他双方认为必要的文件。

甲方（公司）签字：

甲方（公司）盖章：

乙方（员工）签字：

乙方（员工）盖章：

签订日期：____年____月____日

【注】本协议书仅供参考，具体内容应根据公司实际情况及法律法规要求进行调整。在签订协议前，请务必咨询专业法律人士。

十、法律适用与争议解决

10.1法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

10.2争议解决

（1）在履行本协议过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；

（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至双方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

十一、协议解除与终止

11.1协议解除

（1）如一方违约，另一方有权根据违约情况，选择立即或延迟解除本协议；

（2）如公司发生重大变化，如合并、分立、破产等，可能导致本协议无法继续履行，公司有权解除本协议。

11.2协议终止

（1）本协议在有效期内，如因不可抗力原因导致无法履行，双方应协商决定是否继续履行或