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劳动关系协调员（4级）模拟题与答案（附解析）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）

A、销售人员

B、高层人员

C、普通职员

D、技术人员

正确答案：C

答案解析：布告法是在企业内部通过发布布告的方式公开招聘信息，这种方法简单直接，对于普通职员的招聘较为适用。普通职员的岗位要求相对较为明确和基础，通过布告法可以让符合基本条件的员工都有机会申请，能广泛吸引内部人才。而销售人员、技术人员和高层人员通常需要更具针对性的招聘方式，如招聘销售人员可能更注重销售能力和经验的考察，招聘技术人员更看重专业技能水平，招聘高层人员往往需要综合的管理能力、领导经验等多方面的评估，布告法不太能满足这些岗位的特殊招聘需求。

2.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）

A、供大于求

B、供不应求

C、供求均衡

D、供求不均衡

正确答案：B

答案解析：当一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员，这意味着劳动力的供给小于需求，即供不应求。A选项供大于求是指供给超过需求；C选项供求均衡是指供给和需求达到平衡状态；D选项供求不均衡表述太宽泛，没有准确指出这种缺乏劳动力导致难以找到人员的具体情况是供不应求。所以答案选B。

3.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的

A、应由仲裁委员会调查取证

B、劳动者和用人单位都应举证

C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

D、劳动者对未严重违反规章制度举证

正确答案：C

答案解析：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需对劳动者严重违反规章制度承担举证责任。如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者严重违反规章制度，其解除劳动合同的行为将被认定为违法。所以劳动者不服申请仲裁时，应由用人单位对劳动者严重违反规章制度举证。

4.劳动条件是劳动合同的（）

A、法定专项条款

B、法定必备条款

C、法定可背条款

D、法定协定条款

正确答案：B

答案解析：劳动条件属于劳动合同的法定必备条款。必备条款是劳动合同必须具备的内容，对于明确双方权利义务、保障劳动合同的履行等具有重要意义。劳动条件直接关系到劳动者的工作环境、安全保障等切身利益，是劳动合同中不可或缺的部分。

5.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()

A、100％-500%

B、25%

C、20%

D、50%

正确答案：A

6.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

A、职工代表

B、政府代表

C、群团代表

D、工会代表

正确答案：A

答案解析：企业劳动争议调解组织由企业代表和职工代表组成。企业劳动争议调解组织是解决企业内部劳动纠纷的重要机构，其成员构成应具有代表性，涵盖企业方和职工方，以确保在调解劳动争议时能够平衡双方利益，公正、公平地处理问题。工会代表也可参与其中，但不是题干所问的基本组成部分。群团代表和政府代表一般不直接作为企业劳动争议调解组织的组成部分。

7.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖

A、劳动合同履行地

B、用人单位所在地

C、最先受理地

D、指定管辖地

正确答案：C

8.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

A、6个月内

B、1年内

C、6个月后

D、1年后

正确答案：D

9.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬

A、1.5倍

B、1倍

C、2倍

D、3倍

正确答案：D

答案解析：清明节属于法定节假日，根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，即不低于工资3倍的工资报酬。

10.下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的是（）

A、企业资产重组

B、企业法定代表人变更

C、企业合并

D、企业技术改造

正确答案：B

答案解析：企业法定代表人变更不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。企业合并、技术改造、资产重组等通常会对企业的经营状况、工作内容、工作地点等方面产生较大影响，可能导致劳动合同无法履行。而企业法定代表人变更一般不会直接导致劳动合同无法履行，劳动合同继续有效，由变更后的法定代表人继续履行。

11.《浙江省集体合同条例》规定，（）

A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合