原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工离职管理规定
员工离职管理规定
一、总则
1.目的
为规范本酒店员工离职管理工作，确保员工离职流程的顺畅、公正、透明，保障酒店和员工的合法权益，维护酒店正常的运营秩序，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等各类用工形式的人员。
3.基本原则
-合法性原则：员工离职管理工作严格遵循国家法律法规及相关劳动政策，确保酒店与员工双方的权益均受法律保护。
-公平公正原则：在离职管理过程中，对待所有员工一视同仁，依据事实和规定进行处理，杜绝任何形式的歧视和不公平对待。
-沟通协商原则：注重与离职员工的沟通交
您可能关注的文档
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
版权声明书
用户编号：6055234005000000
文档评论（0）