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被裁员合同协议书范本
一、协议背景
鉴于我国经济结构调整、企业转型升级等因素，导致部分企业面临裁员困境。为维护企业员工的合法权益，保障双方在裁员过程中的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同协议书。
二、协议内容
1.裁员原因及依据
（1）根据我国经济形势及企业发展战略，公司决定进行裁员。
（2）裁员依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等相关法律法规。
2.裁员范围及人数
（1）本次裁员范围为公司全体员工。
（2）裁员人数为XX人。
3.裁员程序
（1）公司根据员工的工作表现、工作能力、工作年限等因素，确定裁员名单。
（2）公司对裁员名单进行公示，公示期为XX天。
（3）公示期内，员工如有异议，可向公司提出申诉。
4.裁员补偿
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应支付员工经济补偿金。
（2）经济补偿金计算标准：员工在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按比例支付。
（3）经济补偿金计算公式：经济补偿金=员工在本单位工作的年限×员工本人上一年度月平均工资。
5.裁员后的劳动关系处理
（1）员工在收到经济补偿金后，与公司解除劳动关系。
（2）公司为员工出具解除劳动合同证明，并协助员工办理失业登记手续。
6.其他事项
（1）本合同协议书自双方签字盖章之日起生效。
（2）本合同协议书一式两份，双方各执一份。
三、协议签署
1.公司代表：XX
2.员工代表：XX
3.签署日期：XXXX年XX月XX日
附：员工上一年度月平均工资证明、工作年限证明等。
四、协议履行与争议解决
1.协议履行
（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。
（2）公司应在协议生效后XX个工作日内，按照约定的经济补偿金标准向员工支付补偿金。
（3）员工应在收到补偿金后XX个工作日内，向公司提交书面解除劳动合同申请，并办理相关手续。
2.争议解决
（1）在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
（2）协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
五、协议变更与解除
1.协议变更
（1）本协议的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
（2）任何一方未经另一方同意，不得擅自变更协议内容。
2.协议解除
（1）本协议在有效期内，如因不可抗力等原因导致无法履行，任何一方有权解除协议，并书面通知对方。
（2）协议解除后，双方应按照协议约定履行各自义务，并按照法律规定处理相关事宜。
六、协议附件
1.员工名单及解除劳动合同证明
2.经济补偿金支付明细
3.协议履行情况记录
4.争议解决相关文件
七、协议生效
本协议经双方代表签字盖章后，自双方签字之日起生效，具有法律约束力。
八、协议附件清单
1.员工名单及解除劳动合同证明
2.经济补偿金支付明细
3.协议履行情况记录
4.争议解决相关文件
5.员工上一年度月平均工资证明
6.工作年限证明
九、协议签署
1.公司代表：[公司名称]（盖章）
2.员工代表：[员工姓名]（签字）
3.签署日期：[年月日]
十、特别声明
1.本协议书未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2.本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
[注：以下为协议书的示例格式，具体内容需根据实际情况进行调整。]
公司代表签字：
________________________
员工代表签字：
________________________
附件：
1.员工名单及解除劳动合同证明
2.经济补偿金支付明细
3.协议履行情况记录
4.争议解决相关文件
5.员工上一年度月平均工资证明
6.工作年限证明
[注：本协议书仅供参考，具体协议内容应以双方实际协商一致的内容为准。]
十一、保密条款
1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2.本保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止后XX年内继续有效。
3.本保密义务不因本协议的解除或终止而失效。
十二、法律适用与管辖
1.本协议适用中华人民共和国法律。
2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至劳动合同履行地有管辖权的人民法院诉讼解决。
十三、其他
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得单方面修改或解除本协议。
2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
十四、协议附件清单
1.员工名单及解除劳动合同证明
2.经济补偿金支付明细
3.协议履行情况记录
4.争议解决相关文件
5.员工上一年度月平均工资证明
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