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探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作

1引言

企业党建是新时期企业思想政治工作开展的基础内容，这一内容的持续完善，有利于企业工作的进一步和谐发展，还能够为企业的发展形成巨大的推动力。在时代的发展当中，企业的党建发展变得较为完善，不仅积聚了一些优秀的党员干部，而且也融入了先进的党建思想，整个党建工作的开展相当有效。在党建工作完善的同时，企业思想政治工作也处于全面的优化阶段。企业思想政治工作的开展，本质目的在于带领企业员工形成积极完善的工作和实践思想，多方面提高企业党建工作的科学有效性。

2新时期企业党政工作的意义

2.1有利于企业员工凝聚力的强化

企业发展的核心力量是员工，员工在企业的健康长远发展中的影响作用是巨大的，通过安抚或者疏导的方式开展思想政治教育，可以有效解决员工在生活或是工作中出现的思想波动问题，在提高员工工作主动性与积极性的同时强化员工队伍凝聚力。新时期的企业更应如此，党政工作对员工投入工作的程度有直接影响，所以企业必须重视开展党政工作，形成优良的、畅通的交流平台，有序开展各种各样的思想交流活动，增进员工之间的相互了解，有利于增进员工队伍向心力、凝聚力。

2.2促进企业运行效率的提高

员工是企业在市场竞争中生存和发展的根本性因素，但是员工在工作中表现的主观能动性对企业工作效率有很大的影响，而员工的工作行为则是受到自身工作思想与理念的影响。企业党政工作有效改善员工单一枯燥的工作环境，避免员工滋生厌烦情绪，对员工规范工作行为、提高工作效率产生积极影响。另外，企业党政部门采取正确的举措，在日常工作中与员工实际情况有机结合，组织开展各项技能竞赛，就能帮助员工有效缓解紧张的、压抑的情绪，还能通过员工之家的沟通交流在党政工作中获得更大的帮助，提升员工职业技能与工作水平。

3新形势下国有企业政工干部做好思想政治工作的措施

3.1抓好企业思想政治工作的顶层设计

做好企业思想政治工作，要从企业高质量发展战略高度入手，抓好顶层设计。加强战略层面总体制度创新，推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实。企业党组织要定期听取思想政治工作情况汇报，分析研判思想政治工作形势，研究解决工作中存在的突出问题。

3.2以社会主义核心价值观为企业铸魂

推进社会主义核心价值观学习教育是企业思想政治工作的重要方面。社会主义核心价值观要在企业员工群体中得到认同，其重要载体就是企业文化。要明确社会主义核心价值观对企业文化软实力建构上的引领作用，把企业员工个人的理想追求同中国特色社会主义共同理想结合起来，在深化认知认同的宣传教育上结合企业自身特色发挥作用，将其融入企业安全生产、经营管理的实践中，在推动企业高质量发展中实现员工个人的人生价值。加强员工爱国主义教育，不断增强对国家、对企业的认同感、归属感。深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，持续夯实“道德讲堂”“时代楷模”等社会主义核心价值观阵地建设，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，把社会主义核心价值理念渗透于企业文化建设的各个环节之中，使社会主义核心价值观与企业文化建设二者有机融通，打造特色企业文化。

3.3创新运行机制，构建完善的党政管理制度

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出，思想政工作要因事而化、因时而进、因势而新。政工干部要聚焦思想政治工作科学化、大众化、时代化、社会化、生活化的问题，推动思想政治工作活起来。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极运用“五大发展理念”“供给侧结构性改革”等科学理念，用先进理论武装头脑，用创新理念指导工作。

3.4建设企业思想政治工作队伍强兵

党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。在新时期的企业党建与思想政治工作开展当中，企业应当建设一支综合素质较高的政工队伍，以便于为宣传思想工作形成基础的保障，加强政工队伍建设并不可能在较短的时间里完成，因而需要有一定的紧迫感。这样的实践要求不仅仅是由于企业政工的发展格局，而且也会相应地影响企业党建。通过强化基础的教育培育，积极按照政工干部的不同工作要求和特点，以综合素质较高的政工干部为导向，全面提高政工干部培训的合理性。

3.5注重人文关怀

要以人为本，注重员工思想政治工作的实效性。人是事业的主体业务工作要靠人来实现其目标。从事思想政治工作的同志，要注意了解员工实际需求，设身处地为他们着想，想方设法帮助他们解决实际困难。政工干部要定期和不定期与员工谈心谈话，充分沟通交流，畅通员工诉求渠道。要注重交流学习，总结员工思想政治工作新经验。组织员工开展内部工作交流，组织员工外出考察学习，不断汲取外地、外单