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产假工资结算

产假工资结算是指在员工因怀孕而暂停工作期间，根据法律规定享受的产假津贴进行工资结算的过程。根据不同的法律和政策，不同的公司会有不同的产假待遇和工资结算方式。下面是一份根据产假工资结算的要求所编制的工资表格示例。

员工信息：

员工姓名：张三员工编号：0011

部门：人力资源部入职日期：2019/01/01

职位：人事专员上级主管：王经理

产假信息：

开始日期：2022/06/01结束日期：2022/10/01

实际休假天数：120天

基本工资信息：

基本工资：10,000元/月发放日期：每月底

产假津贴信息：

津贴发放方式：按法律规定发放

津贴标准：80%的工资标准

工资结算表：

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|月份|应出勤天数|产假天数|应付工资|备注|

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|2022/06|30|0|10,000元||

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|2022/07|31|0|10,000元||

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|2022/08|31|0|10,000元||

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|2022/09|30|0|10,000元||

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|2022/10|01|0|10,000元||

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|总计|123|0天|50,000元||

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根据以上工资表格示例，可以看出张三在产假期间应获得的工资情况。根据公司制定的制度，张三在产假期间不需要上班，因此产假天数为0。根据法律规定，张三应该获得80%的工资标准作为产假津贴。由于张三的基本工资为10,000元/月，所以在产假期间，每个月应该获得8,000元的产假津贴。

该工资表格按照月份进行了分列，根据每个月的出勤天数和产假天数进行工资计算。由于张三在6月份开始休产假，所以6月份的产假天数为0。其他月份由于张三正在产假休假，产假天数均为0。根据张三的基本工资和产假津贴标准，每个月应付的工资均为10,000元，总计为50,000元。

注意，在工资结算表格中，我没有提及具体的发放日期和备注信息。具体发放日期可能因公司政策而有所不同，请按照公司规定填写实际的发放日期。备注栏可以用于记录任何需要记录的信息，例如其他可能影响工资的因素。

以上是一份简单的产假工资结算表格示例。实际情况可能因公司政策和法律规定的不同而有所变化，具体工资表格的编制需要根据公司的具体情况进行调整和完善。