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员工分红协议书范本开头

一、协议概述

本协议旨在明确员工分红制度，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进公司持续发展。本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、兼职员工等。分红方案将根据公司经营状况、员工贡献等因素综合制定。

二、分红原则

1.公平原则：分红方案应确保公平、公正，使每位员工都能分享公司发展成果。

2.动态原则：分红方案应根据公司经营状况、市场环境等因素适时调整。

3.绩效原则：分红与员工个人绩效、团队绩效挂钩，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

4.可持续原则：分红方案应兼顾公司长期发展，确保分红制度的可持续性。

三、分红条件

1.员工必须在公司工作满一定期限，一般为一年，具体期限由公司规定。

2.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，无违规违纪行为。

3.员工应完成本岗位工作职责，达到公司规定的业绩要求。

4.员工需参与公司年度考核，并达到公司规定的考核标准。

四、分红比例

1.基本分红：根据公司年度利润和员工岗位级别，确定基本分红比例。

2.绩效分红：根据员工个人绩效和团队绩效，确定绩效分红比例。

3.特别贡献分红：对于为公司做出突出贡献的员工，可给予特别贡献分红。

五、分红计算

1.基本分红计算：基本分红=（公司年度利润×基本分红比例）/员工总数。

2.绩效分红计算：绩效分红=（员工个人绩效得分×绩效分红比例）/部门员工总数。

3.特别贡献分红计算：特别贡献分红=（员工特别贡献得分×特别贡献分红比例）/公司员工总数。

六、分红发放

1.分红发放时间：分红将在公司年度财务结算后的一定时间内发放。

2.分红发放方式：分红将以现金形式发放，或经员工同意，转换为公司股票、债券等形式。

3.分红发放条件：员工必须满足分红条件，且无未结清的欠款。

七、分红调整

1.分红调整时间：分红方案每年进行一次调整，具体时间由公司决定。

2.分红调整依据：分红调整将根据公司经营状况、市场环境、员工绩效等因素进行调整。

3.分红调整程序：分红调整需经公司董事会批准，并通知全体员工。

八、协议解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.协议期满后，双方可协商续签或终止协议。

3.在协议有效期内，任何一方违反协议约定，导致协议失效，另一方有权终止协议。

九、争议解决

1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：

乙方（员工）：

签订日期：____年____月____日

一、协议概述（续）

本分红协议书旨在明确公司员工分红的相关事宜，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，共同推动公司持续健康发展。本协议书由甲乙双方共同制定，经双方签字盖章后生效，对甲乙双方均具有法律约束力。

二、分红原则（续）

5.透明原则：分红制度应公开透明，员工有权了解分红的具体计算方法和分配结果。

6.优先原则：在保证公司长期发展的前提下，优先考虑员工分红。

7.鼓励创新原则：对提出创新性建议、方案并得到实施的员工，给予额外奖励。

三、分红条件（续）

4.员工需参与公司年度培训，提升个人能力，以适应岗位需求。

5.员工需积极参与公司组织的各项活动，展现良好的团队精神。

四、分红比例（续）

4.团队分红：根据部门或团队的整体绩效，设定团队分红比例。

5.期权分红：对于公司核心员工，可根据公司业绩和员工个人表现，授予一定的期权。

五、分红计算（续）

4.团队分红计算：团队分红=（部门或团队年度绩效得分×团队分红比例）/公司团队总数。

5.期权分红计算：期权分红=（员工个人期权价值×期权分红比例）/公司员工总数。

六、分红发放（续）

1.分红发放时间：分红发放时间为每年固定日期，具体时间由公司提前公告。

2.分红发放方式：分红发放方式可以是现金、银行转账或公司内部消费券等。

3.分红发放条件：员工需在规定的时间内完成工作，无未结清的欠款，且符合公司规定的其他条件。

七、分红调整（续）

1.分红调整时间：分红调整时间为每年一次，具体时间由公司提前公告。

2.分红调整依据：分红调整将综合考虑公司业绩、行业趋势、员工绩效等因素。

3.分红调整程序：分红调整方案需经公司董事会审议通过，并向全体员工公布。

八、协议解除（续）

1.协议解除条件：如有以下情形之一，双方可解除本协议：

a.协议期满；

b.员工离职；

c.公司解散或合并；

d.协议约定的其他情形。

2.协议解除程序：任何一方欲解除本协议，需提前三十日书面通知对方。

九、争议解决（续）

1.