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员工怀孕协议书范本
一、协议概述
本协议旨在明确员工在怀孕期间与公司之间的权利与义务，保障员工合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。本协议适用于公司全体女性员工，自双方签署之日起生效，至员工生育后哺乳期结束或双方协商一致终止。
二、员工权利与义务
1.员工权利
（1）享有国家规定的产假、产前检查假、陪产假等带薪假期。
（2）在孕期、产期、哺乳期内，享有与未怀孕、未生育、未哺乳员工同等的工资待遇。
（3）享有参加公司组织的健康检查、孕产妇保健等活动的权利。
（4）在孕期和哺乳期内，享有岗位调整、休息时间调整等合理的工作调整请求权。
（5）享有对孕期、产期、哺乳期权益保护方面的咨询和投诉权利。
2.员工义务
（1）遵守国家法律法规，履行员工义务，维护公司利益。
（2）在孕期、产期、哺乳期内，应按时参加公司组织的健康检查、孕产妇保健等活动。
（3）如有特殊情况需要调整工作岗位或休息时间，应提前向公司提出申请，并说明原因。
（4）孕期、产期、哺乳期内，如因个人原因影响工作，应及时向公司说明情况，并采取补救措施。
三、公司权利与义务
1.公司权利
（1）根据国家法律法规和公司制度，对孕期、产期、哺乳期员工进行管理。
（2）对违反本协议规定的行为，有权要求员工改正或采取相应措施。
（3）在保证员工权益的前提下，有权对孕期、产期、哺乳期员工进行工作安排。
2.公司义务
（1）为孕期、产期、哺乳期员工提供必要的生育保健服务，保障员工身心健康。
（2）为孕期、产期、哺乳期员工提供必要的休息时间和调整工作岗位的机会。
（3）在员工孕期、产期、哺乳期内，不得降低员工工资，不得解除劳动合同。
（4）加强对孕期、产期、哺乳期员工权益保护的宣传教育，提高员工对自身权益的认识。
四、协议变更与终止
1.本协议在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照新的规定执行。
2.双方协商一致，可对本协议进行修改或补充。
3.本协议自签署之日起生效，至员工生育后哺乳期结束或双方协商一致终止。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。
2.协商不成时，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3.本协议自双方签署之日起生效，直至协议终止。
甲方（员工）：____________________
乙方（公司）：____________________
签订日期：____________________
附件：
1.员工孕期、产期、哺乳期权益保护相关政策
2.公司相关规章制度
3.公司联系方式
七、员工健康管理
1.公司应定期组织员工进行健康检查，对怀孕员工应增加孕期检查的频次和内容，确保员工在孕期得到必要的医疗保健。
2.公司应提供必要的孕期营养补贴，以保障员工的营养需求。
3.员工在孕期如需休假或调整工作，应提前向公司提出书面申请，并附上医疗机构出具的相关证明。
八、产假与陪产假
1.女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇，产假一般不少于98天。
2.女员工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假天数，但总产假天数不得超过158天。
3.公司鼓励男员工在女员工产假期间，享受陪产假，陪产假一般不少于7天。
九、哺乳期工作安排
1.女员工哺乳期内，公司应确保其工作条件适宜，合理安排工作时间和工作量。
2.女员工哺乳期间，每天应至少享受1小时的哺乳时间，哺乳时间可灵活安排，但不得影响工作进度。
3.女员工哺乳期内，如需调整工作岗位或工作地点，公司应予以支持，并确保其工资待遇不受影响。
十、福利保障
1.公司应按照国家规定为怀孕员工购买生育保险，确保员工在生育期间享受相关福利。
2.公司应提供必要的孕产妇保健服务，包括但不限于产前咨询、产后康复等。
3.公司应定期为怀孕员工提供孕期营养补贴，补贴标准根据国家规定和公司实际情况确定。
十一、协议的解除
1.如员工在怀孕期间出现违法违纪行为，或因个人原因导致公司无法继续履行协议，公司有权解除本协议。
2.如公司因经营困难或特殊原因，需对怀孕员工进行调整或解除劳动合同，应按照国家法律法规和公司制度执行，并给予相应的经济补偿。
十二、附则
1.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和公司制度执行。
2.本协议的解释权归公司所有。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（员工）：____________________
乙方（公司）：____________________
签订日期：____________________
十三、保密条款
1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内
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