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店长岗位说明书

为加强学校人力资源管理，提高各岗位员工工作积极性与责任感，明确各岗位具体工作职责及岗位流程，特签订此岗位协议书，如下：

一、协议期限和工作内容

姓名：

（一）岗位职务名称：

（二）直接上级：

（三）直接下级：

（四）评级部门：

（五）责任人主要岗位职责

1、业绩职责

（1）、教学

?会员出勤率、当月续班、当月教学部老带新、教师团队稳定、家长满意度、退费等

（2）、完成年度、季度、月度新生人数指标

（3）、完成年度、季度、月度金额指标

（4）、建立渠道大数据，并定期策划举行联盟活动

2、行为职责

(1)、制定公司规章制度,定期提出合理化建议；制定年度、季度、月度目标

(2)、协助教学部、学管部、市场部制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务

(3)、建立完善的营销体系，评估销售业绩

(4)、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围

(5)、关心员工的日常生活

(6)、负责突发事件的处理

(7)、制定公司的年度的市场赢利目标，预算年度费用

(8)、定期向总经办进行述职，上交述职报吿

(9)、及时做好客户资料的整理及外呼

(10)、其它（学校临时安排事宜，卫生、安全管理、学校制度等）

(11)、培养团队业务技能能力，建立及完善人员梯队

(12)、积极组织大家学习，建立完善的学习型团队及文化。

（六）店长权利：

本着职业经理人存在的一个基本前提是公司的所有权和经营权的分离的原则，店长应有如下的权力：

1、人事权：对公司员工拥有任免权，主导公司人事方面的所有工作。部门经理任免权由店长联合总经办决定

2、财务权：可独立审批公司权限（1000元内）金额的财务支出，并初审公司所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，总经办亦不能批准

3、日常事务的决策权：店长接受渠道、市场、行政、人资、教学部门负责人岗位汇报工作，接受工作指示，新项目开展、报销审批、广告支出等

二、工作时间和休息休假

1、实行不定时工作制。平均每周休息一天

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

3、每年安排相应国内或国际旅游

4、每年会安排外出学习、交流机会

三、劳动报酬保险福利待遇

1、薪酬结构：岗位基本工资+绩效奖励+阶梯式提成+储备股金+补助+福利+保密奖+阶梯式分红

2、收益说明：

岗位基本工资：

绩效奖励：

当月新生指标：

当月金额指标：

行为考核奖（全勤）：

（行为考核）：

其他奖励：提成：、、

储备股金：

高管分红：

福利：1、生日元；国家法定假日礼品

保密奖：

补助：交通午餐补助

四、电网

（一）硬性电网

1、必须保守公司的商业信息，公司的经营计划、管理制度及教学资料、教案、开班信息、员工、学生的情况和联系方式等非公开信息或知识产权，不得泄露给任何第三方。如有泄露要追究责任人的法律责任；同时赔偿公司至少X万元。

2、作为所在公司安全工作责任人，加强对学生的安全管理，保证所在校区不发生任何安全事故。

3、不得利用职务便利虚假预算获得物质开支、造假数据获得个人利益

4、认真完成及超额完成每月各项指标，及时上交工作计划及总结

5、公司当月新生指标或金额指标完成低于80%者，当月基本岗位工资发放80%，执行周期一个月

（二）行为电网

1、作为公司责任人不得无故脱岗，不得电话请假，不得出现早退现象，（出现旷工超过三天者按照自动离职处理，并且当月薪资、提成及相关考核奖励全无）

2、?必须时刻着装整洁，仪容仪表得体大方。且上课期间按要求着工装者，?班期间禁止在办公区域吃东西、干与工作无关的事情，且需保持自己所在校区卫生整洁，随时保持热情，将最好的精神面貌传递给前来咨询的家长

3、公司店长有责任保证对公司收费标准不外泄，对公司内部资料严加保密的义务，并且在我公司向其支付的薪资当中含有保密费用，如出现机密外泄事故，将追究个人刑事责任及相关经济赔偿。

（三）诚信电网

1、不得同时与其他用人单位建立劳动关系，发现违规者立即终止劳动合同，所有奖励无效（全勤奖