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2025年(自考)护理管理学考试题库及答案(含各题型)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.管理的首要职能是（）

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

答案：B。计划是对未来活动如何进行的预先筹划，是管理的首要职能，它为组织活动指明了方向，提供了行动的蓝图。

2.下列属于护理管理中组织职能的是（）

A.确定护理人员的职责和权限

B.评估护理人员的工作绩效

C.激励护理人员的工作积极性

D.控制护理质量

答案：A。组织职能主要是设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构，确定护理人员的职责和权限属于组织职能的范畴，而评估绩效属于控制职能，激励属于领导职能，控制护理质量是控制职能。

3.下列哪项不属于护理管理者的角色（）

A.人际关系角色

B.信息传递角色

C.决策制定角色

D.技术操作角色

答案：D。护理管理者的角色包括人际关系角色（如挂名首脑、领导者、联络者）、信息传递角色（如监听者、传播者、发言人）和决策制定角色（如企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者），技术操作角色不是护理管理者的主要角色。

4.下列属于古典管理理论的是（）

A.人际关系理论

B.系统管理理论

C.科学管理理论

D.权变管理理论

答案：C。科学管理理论是古典管理理论的代表，由泰勒提出，强调用科学的方法来提高劳动生产率。人际关系理论属于行为科学理论，系统管理理论和权变管理理论属于现代管理理论。

5.护理人员的排班方法中，周期性排班的优点是（）

A.护士可以根据自己的需求选择班次

B.排班模式相对固定，护士容易掌握

C.可以根据患者的需求随时调整排班

D.有利于提高护士的工作积极性

答案：B。周期性排班的优点是排班模式相对固定，护士容易掌握，便于提前安排自己的生活。A选项是自我排班的优点；C选项不属于周期性排班的特点；周期性排班相对固定，不一定能提高护士工作积极性，所以D选项错误。

6.护理质量管理的核心是（）

A.护理人员的素质

B.护理技术操作

C.护理服务效果

D.护理质量控制

答案：C。护理质量管理的核心是护理服务效果，即是否满足患者的需求，提高患者的健康水平。护理人员素质、护理技术操作是影响护理服务效果的因素，护理质量控制是保证护理质量的手段。

7.下列属于护理人力资源管理内容的是（）

A.护理人员的招聘与录用

B.护理人员的排班

C.护理人员的培训与开发

D.以上都是

答案：D。护理人力资源管理包括护理人员的招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、排班等内容，所以A、B、C选项都属于护理人力资源管理的内容。

8.下列哪项是护理质量管理的基础工作（）

A.护理质量教育

B.护理质量标准制定

C.护理质量信息管理

D.以上都是

答案：D。护理质量教育可以提高护理人员的质量意识和业务水平；护理质量标准制定为护理工作提供了衡量的依据；护理质量信息管理有助于及时发现质量问题并采取措施。它们都是护理质量管理的基础工作。

9.领导者影响力的来源不包括（）

A.法定权力

B.奖赏权力

C.专家权力

D.强制权力

答案：D。领导者影响力的来源包括法定权力、奖赏权力、专家权力、参照权力等。强制权力虽然也能对他人产生影响，但它往往会引起员工的反感和抵触，不利于建立良好的领导关系，所以一般不将其作为领导者影响力的主要来源。

10.下列属于护理风险管理的措施是（）

A.加强护理人员的培训

B.建立护理风险预警机制

C.完善护理规章制度

D.以上都是

答案：D。加强护理人员的培训可以提高他们识别和处理风险的能力；建立护理风险预警机制可以及时发现潜在的风险；完善护理规章制度可以规范护理行为，降低风险发生的概率。所以A、B、C选项都是护理风险管理的措施。

11.目标管理的特点不包括（）

A.强调自我管理

B.强调管理者监督

C.强调成果第一

D.强调目标的制定与分解

答案：B。目标管理强调自我管理，员工根据目标自主安排工作；强调成果第一，以目标的实现情况来评价工作绩效；强调目标的制定与分解，将组织目标层层分解到各个部门和个人。而不是强调管理者的监督，它更注重员工的自我控制。

12.下列哪项是护理组织文化的核心（）

A.护理价值观

B.护理精神

C.护理制度

D.护理形象

答案：A。护理价值观是护理组织文化的核心，它决定了护理人员的行为准则和价值取向。护理精神是护理价值观的具体体现；护理制度是保障护理工作正常开展的规范；护理形象是护理组织文化的外在表现。

13.下列属于护理管理控制过程的是（）

A.确立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.以上都是

答案：D。护理管理控制过程包